❗ Работник в отделе кадров оформлен.

До допуска к работе вводный инструктаж проведен, но специалист не расписался в книге по инструктажу к допуску к работе, при этом он работает. Инструктаж проводится за 4 дня до допуска. С работником случается несчастный случай за 2 дня до допуска.
❓ Как быть в такой ситуации, какие документы оформлять, кто несет ответственность?
💬 Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, в т.ч. не прошедшего инструктаж по охране труда (п. 2 ст. 49 ТК).
Регистрация вводного инструктажа должна осуществляться в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Если в названном журнале нет подписи работающего о прохождении им вводного инструктажа по охране труда, инструктаж нельзя считать проведенным.
Ответственность лиц, допустивших нарушение требований по охране труда, определяется при расследовании несчастного случая на производстве и указывается в акте о несчастном случае на производстве. В данном случае виновным должностным лицом нанимателя будет признан работник, ответственный за проведение инструктажа по охране труда.
Читайте полный ответ в журнале «Я – специалист по охране труда» № 7, 2022 года.