✅5 советов кадровику в сезон отпусков

Проявите бдительность при отпуске авансом
Часто работники хотят оформить большее количество дней, чем они заработали. Но если такой работник решит уволиться, не всегда получится удержать из его заработной платы излишне выплаченные средства. Отметим, новые сотрудники могут рассчитывать на свой первый отпуск уже спустя полгода работы (14 календарных дней).
Предоставляйте отпуск вне графика для льготных категорий
К уже привычным категориям персонала, которым положен отпуск вне графика отпусков, не забудьте добавить про многодетных родителей. Для них отпуск может быть оформлен по их письменному заявлению в любое время. На льготу могут рассчитывать оба родителя одновременно или по очереди.
Не задерживайте начисление отпускных
Перечислить отпускные необходимо не позднее 3 календарных дней до начала отдыха. То есть за три полных дня средства должны быть на счету сотрудника, а в случае выплаты через кассу – у него на руках.
Вовремя уведомляйте сотрудников об отпуске
Кадровик должен уведомить работника о дате начала и периоде ежегодного отдыха не позднее чем за 14 календарных дней до его начала. Уведомление нужно оформить письменно и вручить под роспись.
Не забудьте сходить в отпуск
Отпуск для кадровика – миг, отпуск его коллеги – вечность, отпуска сотрудников – бесконечность. Не забудьте про свой отпуск! 😉