Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году
Татьяна Семенихина, руководитель государственной инспекции труда в Курской области, напомнила об основных изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу. Так, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 22 440 руб. в месяц. С 1 марта ТК РФ дополнен статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. С 1 марта 2025 года также вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску в этом периоде. Закреплена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работник получит разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Это относится ко всем отгулам, которые работник не использовал в период трудовой деятельности у работодателя. Также теперь работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Введена новая статья 158.1 ТК РФ, согласно которой противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате будут осуществлять межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Дмитриевский вестник
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году
Татьяна Семенихина, руководитель государственной инспекции труда в Курской области, напомнила об основных изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу.
Так, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 22 440 руб. в месяц.
С 1 марта ТК РФ дополнен статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
С 1 марта 2025 года также вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску в этом периоде.
Закреплена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работник получит разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Это относится ко всем отгулам, которые работник не использовал в период трудовой деятельности у работодателя.
Также теперь работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Введена новая статья 158.1 ТК РФ, согласно которой противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате будут осуществлять межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.