В предыдущем материале рассказали из чего состоит зарплата, какие отчисления с неё обязан делать работодатель и какие могут быть штрафы за нарушения оплаты по ТК.

А как документально оформить заработную плату? Описываем в посте.👆
*Коротко о заработной плате:
— Подрядчикам по договору ГПХ назначают гонорар, а штатным сотрудникам, оформленным по ТК РФ, оклад.
— Зарплата складывается из прописанного в трудовом договоре оклада, компенсаций за сложные условия труда и премий. Она не должна быть ниже МРОТ, в 2024 году он составляет 19 242 рубля.
— Есть три системы оплаты труда: повременная, сдельная и смешанная. Можете выбрать одну либо применять сразу несколько к разным сотрудникам.
— Соблюдайте правила выплат по ТК РФ, а если работаете по договору ГПХ, правила выплат устанавливайте по договорённости с контрагентом.
— До 20% зарплаты вы можете выдать в неденежной форме по желанию сотрудника: продукцией или акциями компании.
— Если не выплатить зарплату в срок, будет штраф по статье 5.27 КоАП РФ, а если не платить больше двух месяцев — уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ.
— Не забывайте оплачивать НДФЛ и страховые взносы за сотрудников, которые работают по трудовому договору.
— Вы можете удерживать часть зарплаты сотрудника по своей инициативе до 20%, по исполнительным документам до 70%, по желанию сотрудника без ограничений.
— Чтобы не получить штрафы за неправильные выплаты, раз в год проводите аудит заработной платы. https://t.me/crpp_spb #мойбизнес_црпп