⚡️Сегодня в рубрике #пользанедели_мойбизнес в рамках Городского акселератора Санкт-Петербурга рассказываем, как правильно выстроить воронку найма и проводить аналитику.

Специальная воронка подбора персонала избавляет HR от лишних действий и помогает быстрее закрывать вакансии. Отказ от этого инструмента может направить поиск не в ту сторону и привести к потере действительно хороших соискателей.
Также к очевидным плюсам воронки найма можно отнести:
Повышение количества релевантных откликов. HR может оперативнее проверять соискателей на соответствие требованиям компании и привлекать нужных работников.
Возможность следить за тенденциями рынка труда. С воронкой можно, например, оценить объем рынка и понять, какие специалисты в дефиците, или выявить, какие условия характерны для определенных вакансий.
Контроль и быстрое управление. Благодаря аналитике можно быстрее корректировать требования к кандидатам, улучшать условия, совершенствовать критерии отбора и влиять на другие процессы.
Этапы воронки и ее глубина будут разными для каждого конкретного бизнеса и вакансии — в зависимости от специфики деятельности компании, задач и условий.
→ Оставить заявку на получение подробной информации можно по https://forms.yandex.ru/u/63ca7b0343f74f20b5331ff1/