Развитие персонала - важнейшее направление в повышении эффективности «ФОРЭС». Сегодня мы расскажем как организацией обучения вновь принятых работников и повышения квалификации действующих сотрудников в Асбестовском отделении компании занимается специалист по обучению и развитию персонала Юлия Алексеева.
💬 - Одним из значимых направлений работы отдела кадров, - рассказывает она, - является сохранение квалифицированного персонала на предприятии. Для этого на заводе создаются условия, позволяющие работникам постоянно развиваться и профессионально расти.
✅ Особое внимание в «ФОРЭС» уделяют адаптации новых сотрудников к условиям производственного процесса, корпоративной культуре. В Асбестовском отделении внедрена система наставничества, которая помогает новичку в короткий срок достичь высокого качества труда и быстрее влиться в коллектив. Для организации наставнической работы с вновь принятым сотрудником Юлия выясняет, в какую смену он направлен, кто из опытных рабочих будет его наставником. При необходимости она встречается и с наставником - помогает ему обновить знания по организации обучения.
👷♂ Наставник обучает ученика практическим навыкам, а начальник цеха или сменный мастер - теоретическим. После чего ученик сдает экзамен квалификационной комиссии, в которую входят ведущие специалисты предприятия. Работник каждые полгода имеет право на повышение квалификации - получает возможность вновь пройти обучение под руководством наставника на другом рабочем месте. В конечном итоге повышение уровня квалификации приведет и к росту заработной платы.
✅ Большинство рабочих в Асбестовском отделении обязаны иметь вторую профессию. Ее работники могут получить за счет предприятия. У «ФОРЭС» есть собственный учебный центр, в котором сотрудники компании проходят профессиональную переподготовку и повышают квалификацию. И занятия, и сдача экзаменов происходят без отрыва от производства. После успешной сдачи экзаменов работники получают удостоверения о повышении квалификации, о профессиональном обучении и т.д.
✅ Впрочем, есть на предприятии направления, по которым обучают и в других специализированных учебных заведениях. Недавно, например, Асбестовское отделение заключило договор с учебным центром медицины катастроф в Екатеринбурге с целью обучения медицинского работника.
✅ Повышение квалификации инженерно-технических работников также курирует Юлия Алексеева. 💬 - Согласно действующему законодательству, - рассказывает она, - повышение квалификации специалистов должно проводиться раз в пять лет. Но у нас оно проходит намного чаще. И для этого есть свои причины. Нередко они связаны с изменениями в законодательстве, введением новых нормативных документов надзорными органами. За их появлением внимательно следят руководители структурных подразделений. Да и сотрудники предприятия сами могут выразить желание обучиться новшествам, касающимся той или иной области производственной деятельности. По их обращениям Юлия подбирает соответствующие программы и учебные центры.
✅ Случаются и производственные ситуации, требующие незамедлительного обучения. Так, например, недавно один из мастеров решил сменить специализацию и перейти на участок, связанный с железнодорожным транспортом. Но прежде он прошел повышение квалификации в Академии дополнительного образования и переподготовки в Екатеринбурге по направлениям, являющимися обязательными для этой профессии, они зафиксированы в приказе Министерства транспорта России.
Текст подготовил Василий Синявский для газеты «Асбестовский рабочий»
Компания «ФОРЭС»
🎓👷♂ Друзья!
Развитие персонала - важнейшее направление в повышении эффективности «ФОРЭС». Сегодня мы расскажем как организацией обучения вновь принятых работников и повышения квалификации действующих сотрудников в Асбестовском отделении компании занимается специалист по обучению и развитию персонала Юлия Алексеева.
💬 - Одним из значимых направлений работы отдела кадров, - рассказывает она, - является сохранение квалифицированного персонала на предприятии. Для этого на заводе создаются условия, позволяющие работникам постоянно развиваться и профессионально расти.
✅ Особое внимание в «ФОРЭС» уделяют адаптации новых сотрудников к условиям производственного процесса, корпоративной культуре. В Асбестовском отделении внедрена система наставничества, которая помогает новичку в короткий срок достичь высокого качества труда и быстрее влиться в коллектив. Для организации наставнической работы с вновь принятым сотрудником Юлия выясняет, в какую смену он направлен, кто из опытных рабочих будет его наставником. При необходимости она встречается и с наставником - помогает ему обновить знания по организации обучения.
👷♂ Наставник обучает ученика практическим навыкам, а начальник цеха или сменный мастер - теоретическим. После чего ученик сдает экзамен квалификационной комиссии, в которую входят ведущие специалисты предприятия. Работник каждые полгода имеет право на повышение квалификации - получает возможность вновь пройти обучение под руководством наставника на другом рабочем месте. В конечном итоге повышение уровня квалификации приведет и к росту заработной платы.
✅ Большинство рабочих в Асбестовском отделении обязаны иметь вторую профессию. Ее работники могут получить за счет предприятия. У «ФОРЭС» есть собственный учебный центр, в котором сотрудники компании проходят профессиональную переподготовку и повышают квалификацию. И занятия, и сдача экзаменов происходят без отрыва от производства. После успешной сдачи экзаменов работники получают удостоверения о повышении квалификации, о профессиональном обучении и т.д.
✅ Впрочем, есть на предприятии направления, по которым обучают и в других специализированных учебных заведениях. Недавно, например, Асбестовское отделение заключило договор с учебным центром медицины катастроф в Екатеринбурге с целью обучения медицинского работника.
✅ Повышение квалификации инженерно-технических работников также курирует Юлия Алексеева.
💬 - Согласно действующему законодательству, - рассказывает она, - повышение квалификации специалистов должно проводиться раз в пять лет. Но у нас оно проходит намного чаще.
И для этого есть свои причины. Нередко они связаны с изменениями в законодательстве, введением новых нормативных документов надзорными органами. За их появлением внимательно следят руководители структурных подразделений. Да и сотрудники предприятия сами могут выразить желание обучиться новшествам, касающимся той или иной области производственной деятельности. По их обращениям Юлия подбирает соответствующие программы и учебные центры.
✅ Случаются и производственные ситуации, требующие незамедлительного обучения. Так, например, недавно один из мастеров решил сменить специализацию и перейти на участок, связанный с железнодорожным транспортом. Но прежде он прошел повышение квалификации в Академии дополнительного образования и переподготовки в Екатеринбурге по направлениям, являющимися обязательными для этой профессии, они зафиксированы в приказе Министерства транспорта России.
Текст подготовил Василий Синявский для газеты «Асбестовский рабочий»