🤯 Удивительно и нелогично, но факт: несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами.

Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.
🤔 Соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше половины готовы пройти детектор, а категорически простив только каждый пятый. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астрологов и прочих подобных «специалистов».
🔮 Аналитики рынка говорят, что спрос на такие услуги в последние пару лет сильно вырос, причем даже руководителя могут попросить на собеседовании предъявить натальную карту. Чаще всего компании пользуются услугами внештатных магов, но в хедхантере говорят, что несколько десятков отечественных корпораций наняли себе штатного провидца, который и кандидатов оценивает и определиться с бизнес-стратегией помогает.
🤦‍♂️ Объяснение тут простое — интерес к высшим силам всегда увеличивается в кризисные времена. «В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это может быть связано с желанием людей в турбулентные времена найти ориентир и точку опоры, возможно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях»,— говорит управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина. https://www.kommersant.ru/doc/6688200?from=top_main_1 @HR с амбициями