КАК ПОСМОТРЕТЬ НА СВОЙ ПОИСК РАБОТЫ ГЛАЗАМИ РЕКРУТЕРА?

( https://irenaivanova.ru/posts/kak-posmotret-na-svoi-poisk-raboty-glazami-rekrutera )
Многие из вас знают, что в моем проекте успешно работает 2 направления: работа с соискателями и работодателями. Сегодня разберем, почему это очень хорошо помогает соискателям.
С 2017 года я занимаюсь executive search (хантингом ТОП-менеджеров), а последние 5 лет параллельно консультирую работодателей. Этот уникальный опыт "по обе стороны баррикад" позволил мне создать мощную систему помощи, основанную на реальных инструментах рекрутинга.
Почему это хорошо работает?
Я ежедневно анализирую, как компании ищут и оценивают кандидатов, я вижу типичные ошибки соискателей "изнутри" системы, я понимаю и изучаю ошибки работодателей. А самое главное я перерабатываю рекрутерские методики в инструменты для кандидатов, чтобы им проще было найти друг друга.
Вы спросите зачем это мне? А кто если не я? Совмещая опыт хантера и рекрутера, я создаю "короткое замыкание" на рынке труда:
🟢Знаю, КАК ищут лучших кандидатов
🟢Понимаю, ПОЧЕМУ соискатели не проходят отбор
🟢Перевожу требования компаний в конкретные действия соискателей
Тем более, что как грамотно подметила моя читательница Наталия ( https://t.me/govorim_s_hr/55011 ): "Рынок сейчас такой, что обе стороны при поиске не довольны друг другом".
Итак, важно помнить, что поиск работы — это не просто рассылка резюме и прохождение собеседований. Это маркетинг, продажа своих навыков и понимание логики тех, кто принимает решение. Если взглянуть на процесс глазами рекрутера, можно избежать большинства стандартных ошибок и значительно повысить свои шансы.
1. Резюме — не автобиография, а визитка
Ошибка соискателя:
Писать резюме «для себя» — длинно, с лишними деталями, без четкой структуры.
Взгляд рекрутера:
⚫️На просмотр одного резюме уходит 3–5 секунд.
⚫️Нужны конкретные достижения (не «работал в команде», а «увеличил конверсию на 20% за 3 месяца»).
⚫️Ключевые слова из вакансии должны быть в тексте резюме (многие рекрутеры используют ATS — системы автоматического отбора).
Что делать:
🟠Сократить резюме до 2х–3х страниц.
🟠Выделить свои результаты, убрать обязанности.
🟠Проверить резюме на соответствие вакансии.
2. Отклик на вакансию — не «кинул и жду», а персонализированное предложение
Ошибка соискателя:
Шаблонные сопроводительные письма или их отсутствие. Вне джоб сайтов сопроводительное письмо лучше адаптировать под вакансию.
Взгляд рекрутера:
⚫️Безличные отклики = низкий приоритет.
⚫️Хочется видеть мотивацию и понимание, чем компания занимается.
Что делать:
🟠Писать сопроводительное письмо (3–5 абзацев) с упоминанием:
🟠Почему вас заинтересовала именно эта компания.
🟠Как ваш опыт решает их задачу, как "лечит" их боли.
🟠Если нет опыта — сделать акцент на быстром обучении и смежных (близких) навыках.
3. Собеседование — не экзамен, а переговоры
Ошибка соискателя:
Отвечать только на вопросы и не задавать своих.
Взгляд рекрутера:
⚫️Пассивный кандидат = неуверенность или отсутствие интереса.
⚫️Важно видеть вашу вовлеченность и понимание своей будущей роли.
Что делать:
🟠Готовить вопросы о важном:
Каких результатов компания ждет в первые 3–6 месяцев?
С какими сложностями сталкивался предыдущий сотрудник?
Как выглядит «идеальный кандидат» для этой роли?
После собеседования — отправить благодарность (это повышает запоминаемость).
4. Ожидания vs реальность — почему вам могут отказать
Ошибка соискателя:
Думать, что отказ — это «я плохой».
Взгляд рекрутера:
⚫️Отказ может быть по сотне причин, совсем не связанных с вами:
⚫️Внутренний кандидат.
⚫️Изменились приоритеты компании.
⚫️Вам предложили бы 120к, а бюджет 80к.
Что делать:
🟠Просить обратную связь (но не настаивать).
🟠Анализировать, на каком этапе чаще всего отсеивают:
🟠Нет откликов → проблема в резюме.
🟠Нет офферов после собеседований → проблема в самопрезентации.
Помните, рекрутеры оценивают не «вас как личность», а «вас на конкретное соответствие требованиям бизнеса». Если подстроиться под их логику, можно:
🟢Увеличить число откликов.
🟢Пройти больше собеседований.
🟢Получать более выгодные предложения.
Попробуйте на неделю «включить режим рекрутера» — и половина ошибок исчезнет сами собой!
#статья
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/12670 https://t.me/ibestresume