#финансы Согласно требований законодательства у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Отпуск свыше 28 календарных дней устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.
В том случае если работник не успел отгулять положенный отпуск, то его можно перенести на следующий год.
При этом работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
В том случае если отпуск превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.
💰Какой размер денежной компенсации
Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска. ❗️Важно Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
Работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: ✅по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. ✅️при увольнении
ВИП - Важно. Интересно. Полезно.
Если не использовать отпуск, сгорает ли он? 👇
#финансыСогласно требований законодательства у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Отпуск свыше 28 календарных дней устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.
В том случае если работник не успел отгулять положенный отпуск, то его можно перенести на следующий год.
При этом работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
В том случае если отпуск превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.
💰Какой размер денежной компенсации
Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
❗️Важно
Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
Работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
✅по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
✅️при увольнении