Работница-гипертоник предупредила начальство о плохом самочувствии, но все равно была уволена за прогул.

Как так вышло ?
Строгое и требовательное начальство : хорошо или плохо ? С одной стороны, такое руководство стремится к соблюдению работниками дисциплины, с другой - очень часто перегибает палку.
Вера Павловна с утра очень плохо себя чувствовала и чтобы никого не подводить, написала смс работодателю о том, что ей сегодня не здоровится и она не сможет выйти на работу, просила предоставить день в счет отпуска.
Начальник в предоставлении дня отпуска отказал и рекомендовал написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
Когда Вера Павловна вышла на рабочее место, руководитель потребовал от женщины объяснений, а узнав о том, что она не обращалась к врачу, уволил за прогул.
Женщина незаконное увольнение обжаловала в суде.
Суды трех инстанций признали увольнение незаконным. По их мнению, у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.
Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что работница состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией, неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания, что следует из ее объяснений и данных медкарты.
Сотрудница отсутствовала в течение всего рабочего дня, не имея листка нетрудоспособности, однако такое отсутствие имело место по уважительной причине, кроме того, с одобрения работодателя, извещенного об этом заблаговременно посредством смс-сообщения.
Остались вопросы? Телефон для записи на персональную консультацию по телефону 89885837866.
Мы находимся по адресу Ростов-на-Дону, улица Литвинова 4, офис 703.