📌 АО "Томинский ГОК" проводит ярмарку вакансий

14 апреля в 9.00 в Центре занятости населения г. Коркино состоится ярмарка вакансий рабочих АО "Томинский ГОК" .
На работу приглашаются:
* оператор пульта управления - график работы 5/2, зп - 53 600р.;
* инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений - график работы 5/2, зп 68 269р.;
* инженер-энергетик - график работы 14/14, зп - 77 176р.-78 676р.;
* ведущий инженер по охране водных ресурсов (эколог) график работы 5/2, зп - 65 974р.;
* машинист автогрейдера - график работы 7/7, зп - 73 757-80 090р.;
* водитель легкового автомобиля - график работы 5/2, зп - 55 094р.;
* инженер по проектно-сметной работе - график работы 5/2,
зп - 59 415р.;
* машинист крана - график работы 2/2, зп - 64 400р.;
* электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - график работы 14/14, зп - 70 128р.- 71 628р.;
* слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования - график работы 2/2, зп - 64 140р. - 65 640р.;
* лаборант спектрального анализа - график работы 14/14,
зп - 49 800р. - 51 300р.;
* подсобный рабочий - график работы 14/14, за - 48 488р.- 49 988р.;
* подсобный рабочий - график работы 2/2 (только день), зп 46 400р.;
* техник по эксплуатации и ремонту оборудования - график работы 5/2, зп - 51 086р.;
* ведущий инженер по охране окружающей среды - график работы 5/2, зп - 69 273р.;
* инженер по охране атмосферного воздуха - график работы 5/2, зп - 44 649р.;
* контролер продукции обогащения (мужчина) - график работы 14/14, зп - 44 200р. - 51 300р.
✔ Условия:
- работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов;
- официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- график работы: пятидневная рабочая неделя;
- ДМС;
- доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск;
- обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- медицинский осмотр за счет предприятия;
- санаторно-курортное лечение;
- предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
- дополнительная материальная поддержка;
- бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса;
- корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;
- развитие и перспективы карьерного роста.