☕☕☕ ЗА ЧАШКОЙ ВЕЧЕРНЕГО ЧАЯ: главные правовые новости одной строкой ☕☕☕
📆 4 декабря 2024 года
📌 Минтруд России: приказ об увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель может издать заранее до даты фактического увольнения, если увольнение работника происходит по его инициативе. Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю издать приказ как в день увольнения, так и заранее. Позицию ведомства поддерживает Верховный суд РФ.
📌 Роструд: в случае нарушения трудовых прав работника, в том числе при увольнении либо применении меры дисциплинарного взыскания, специальный месячный срок для обжалования нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения работнику копии соответствующего приказа либо отказа работника от получения указанного или других подтверждающих документов. Также срок может исчисляться с даты предоставления работнику сведений о трудовой деятельности. Позицию ведомства поддерживает Верховный суд РФ.
📌 Верховный Суд Российской Федерации: в Обзоре судебной практики № 2, 3 (2024) рассмотрена ситуация, когда работодатель в трудовой договор со специалистом не включил обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет надзорное ведомство привлекло организацию к административной ответственности. Высшая судебная инстанция отметила: работодателя наказали после того, как истёк срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня. Нарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки. ____________________________
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
ПРАВО: ЗНАТЬ I юридический канал
💥 КАДРОВАЯ СРЕДА 💥
☕☕☕ ЗА ЧАШКОЙ ВЕЧЕРНЕГО ЧАЯ: главные правовые новости одной строкой ☕☕☕
📆 4 декабря 2024 года📌 Минтруд России: приказ об увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель может издать заранее до даты фактического увольнения, если увольнение работника происходит по его инициативе.
Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю издать приказ как в день увольнения, так и заранее.
Позицию ведомства поддерживает Верховный суд РФ.
📌 Роструд: в случае нарушения трудовых прав работника, в том числе при увольнении либо применении меры дисциплинарного взыскания, специальный месячный срок для обжалования нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Он начинает течь со дня вручения работнику копии соответствующего приказа либо отказа работника от получения указанного или других подтверждающих документов. Также срок может исчисляться с даты предоставления работнику сведений о трудовой деятельности.
Позицию ведомства поддерживает Верховный суд РФ.
📌 Верховный Суд Российской Федерации: в Обзоре судебной практики № 2, 3 (2024) рассмотрена ситуация, когда работодатель в трудовой договор со специалистом не включил обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет надзорное ведомство привлекло организацию к административной ответственности.
Высшая судебная инстанция отметила: работодателя наказали после того, как истёк срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня.
Нарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
____________________________
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63
(работает с 09:00 до 17:00 МСК)
📲 Telegram-чат: https://t.me/LS_RnD
(только для письменных сообщений)