Сколько времени вам должны предоставлять на работе на отдых
Сегодня расскажем об основных правах работника на отдых, установленных трудовым законодательством. А если работаете сверх положенного, работодатель обязан предоставить вам отгул либо выплатить денежную компенсацию.
1. Перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (статья 108 Трудового кодекса РФ)
Помимо перерыва для отдыха и питания кормящим матерям обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
3. Еженедельные выходные
При 5-дневной рабочей неделе у работника должно быть 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 выходной. За сверхурочную работу работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха (статья 152 Трудового кодекса РФ): · отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно) или денежную компенсацию за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере).
4. Дополнительные выходные
· ежемесячно до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня лицам, воспитывающим ребёнка-инвалида (для родителей и опекунов/ попечителей) – эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению; · 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня для доноров крови и её компонентов: один день на предварительное медобследование + один день на забор крови + один день на отдых после забора крои и её компонентов
5. Сокращённый рабочий день женщинам на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях
Работающим женщинам в таких условиях рабочий день сокращается – 36 часов в неделю. Причём работодатель обязан выплатить им зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).
6. По семейным обстоятельствам – до 5 дней
· при рождении у работника ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников
7. Дополнительный отпуск
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!! ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
Юридический проект для родителей мама знает
Сколько времени вам должны предоставлять на работе на отдых
1. Перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (статья 108 Трудового кодекса РФ)
2. Перерывы на обед кормящей маме (статья 258 Трудового кодекса РФ)
Помимо перерыва для отдыха и питания кормящим матерям обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.3. Еженедельные выходные
При 5-дневной рабочей неделе у работника должно быть 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 выходной.За сверхурочную работу работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха (статья 152 Трудового кодекса РФ):
· отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно) или денежную компенсацию за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере).
4. Дополнительные выходные
· ежемесячно до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня лицам, воспитывающим ребёнка-инвалида (для родителей и опекунов/ попечителей) – эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;· 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня для доноров крови и её компонентов: один день на предварительное медобследование + один день на забор крови + один день на отдых после забора крои и её компонентов
5. Сокращённый рабочий день женщинам на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях
Работающим женщинам в таких условиях рабочий день сокращается – 36 часов в неделю. Причём работодатель обязан выплатить им зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).6. По семейным обстоятельствам – до 5 дней
· при рождении у работника ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников7. Дополнительный отпуск
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!