❗ По трудовому договору у работника больше прав!

🔹 Порой, чтобы сэкономить работодатель идёт на хитрость — вместо трудового договора понуждает работника заключить с ним договор ГПХ или оформить самозанятость.
🔹 Таким образом работодатель освобождает себя от лишних налоговых платежей, а работник теряет свои права, которые гарантируются ему Трудовым кодексом (например, предварительный и периодический медосмотр за счёт работодателя, дни ежегодного оплачиваемого отпуска и др.).
🔹 Фиктивность деятельности гражданско-правовых отношений можно переквалифицировать на трудовые. Тогда гражданско-правовой договор признаётся трудовым с первого дня работы — задним числом (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Свои вопросы юристу можете задавать по телефону бесплатной консультации ☎ +78001014638