В Хабаровске прошёл торжественный приём губернатора края Дмитрия Демешина ко Дню работника культуры 💐
- В этом зале собрались люди самых разных профессий, но всех вас объединяет одно – любовь к искусству и культуре. Благодарю каждого из вас за сохранение и приумножение культурного наследия нашей страны. Пусть ваша работа всегда будет в радость, а признание и успех сопутствуют вам во всех начинаниях, – обратился к присутствующим глава региона.
Как неоднократно подчеркнул Дмитрий Демешин, за всеми значимыми достижениями отрасли стоят конкретные люди.
👏🏼 В День работника культуры глава региона вручил Памятный знак Правительства края «За особые заслуги в области культуры» директору Дома культуры села Князе-Волконское Галине Рогожко, а заведующему Дома культуры села Калинка Татьяне Барышниковой – благодарность губернатора края.
Подробности на официальном сайте администрации Хабаровского района.
#КультураХМР
Чтобы оценить условия труда на рабочем месте работодателем не реже 1 раза в 5 лет должна проводиться специальная оценка условий труда (СОУТ).
По результатам СОУТ гарантии и компенсации могут назначаться, если условия труда на рабочем месте окажутся вредными, или отменяться, если условия труда будут признаны безопасными. Работодатель обязан Вас ознакомить с условиями труда на Вашем рабочем месте под роспись.
Если на рабочих местах СОУТ не проводилась или работники не были ознакомлены с условиями труда, то это – нарушение трудового законодательства. В этом случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в крае, которая проводит проверки по фактам нарушений в области условий и охраны труда (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, телефон 8-939-886-80-01, сайт https://git27.rostrud.gov.ru).
По трудовому законодательству отменить доплату за работу с вредными или опасными условиями труда работодатель может после проведения специальной оценки условий труда, если по результатам ее проведения условия труда на рабочих местах будут признаны безопасными, и только после внесения изменений в трудовые договоры работников.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца. В уведомлении указываются причины изменений (результаты специальной оценки условий труда, конкретные улучшения условий труда) и сами изменения (отмена доплаты за вредность).
Государственная инспекция труда в процессе отмены гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда не участвует.
Если работник считает, что доплата за работу во вредных или опасных условиях труда отменена работодателем с нарушением трудового законодательства, то он может обратиться в контрольно-надзорный орган – Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, которая проводит проверки по фактам нарушений в области условий и охраны труда.
Обращение можно направить по адресу: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905 или через сайт: https://git27.rostrud.gov.ru. Телефон: 8-939-886-80-01.