Закрывая бытовые нужды сотрудников, вы обеспечиваете их сосредоточенность на рабочих процессах.
Ваши лайки повышают эффективность наших постов👍 ⠀ ВИДЫ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ СТИМУЛОВ: ⠀ 🔰СОЦ. ЛЬГОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТК РФ Проведите опрос среди сотрудников, чтобы определить их потребности. Например, помощь членам семьи отразит интерес к жизни подчиненных, что вызовет более ответственное отношение сотрудников к работе. ⠀ 🔰ЖИЛЬЕ Данный стимул подойдет ценным сотрудникам и значимым специалистам из других городов. ⠀ 🔰ПИТАНИЕ Комфортные условия для приема пищи или оплата питания обеспечит присутствие сотрудника на рабочем месте, а также поддержание здоровья персонала. ⠀ 🔰МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ Предоставляя медицинское обслуживание, вы сократите затраты на оплату больничных и мероприятия, связанные с отсутствием сотрудника на работе. ⠀ 🔰ОБУЧЕНИЕ ДЕТЕЙ Организация мероприятий для детей поспособствует сплочению коллектива. Если в компании достаточное количество детей одного возраста, вы можете открыть корпоративный садик. ⠀ 🔰ДОП. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Подойдет сотрудникам среднего возраста и выше. Позволит удержать специалистов, которые работают в организации длительное время. ⠀ 🔰ТРАНСПОРТ При удаленности места работы от остановки общественного транспорта или неудобном расположении здания обеспечьте сотрудникам корпоративный транспорт. ⠀ 🔰ПОДАРКИ НА ПРАЗДНИКИ Стремитесь сделать подарок учитывающим интересы сотрудника. Сумма на подарки для сотрудников должна быть единой. Усилением ценности подарка станет личная подпись ген. директора или гравировка. ⠀ 🔰ГИБКИЕ СОЦ. ВЫПЛАТЫ Выплаты, превышающие сумму, предусмотренную законом, стимулируют в большей степени. Этот стимул также является нематериальным, поскольку на персонал воздействует сам факт заботы компании сверх установленной нормы. ⠀ 🔰«ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ» Заключите договор с руководителем, указав размер компенсации в случае его увольнения/ухода на пенсию. Такой стимул позволит ему не отвлекаться на поиск источников доп. дохода и не переживать о будущем своей семьи в случае ухода из организации. ⠀ Заботьтесь о сотрудниках, и они отплатят вам эффективной работой, ответственным отношением и преданностью!🙏
Агентство бизнеса Арьергард
Закрывая бытовые нужды сотрудников, вы обеспечиваете их сосредоточенность на рабочих процессах.
Ваши лайки повышают эффективность наших постов👍
⠀
ВИДЫ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ СТИМУЛОВ:
⠀
🔰СОЦ. ЛЬГОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТК РФ
Проведите опрос среди сотрудников, чтобы определить их потребности. Например, помощь членам семьи отразит интерес к жизни подчиненных, что вызовет более ответственное отношение сотрудников к работе.
⠀
🔰ЖИЛЬЕ
Данный стимул подойдет ценным сотрудникам и значимым специалистам из других городов.
⠀
🔰ПИТАНИЕ
Комфортные условия для приема пищи или оплата питания обеспечит присутствие сотрудника на рабочем месте, а также поддержание здоровья персонала.
⠀
🔰МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ
Предоставляя медицинское обслуживание, вы сократите затраты на оплату больничных и мероприятия, связанные с отсутствием сотрудника на работе.
⠀
🔰ОБУЧЕНИЕ ДЕТЕЙ
Организация мероприятий для детей поспособствует сплочению коллектива. Если в компании достаточное количество детей одного возраста, вы можете открыть корпоративный садик.
⠀
🔰ДОП. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Подойдет сотрудникам среднего возраста и выше. Позволит удержать специалистов, которые работают в организации длительное время.
⠀
🔰ТРАНСПОРТ
При удаленности места работы от остановки общественного транспорта или неудобном расположении здания обеспечьте сотрудникам корпоративный транспорт.
⠀
🔰ПОДАРКИ НА ПРАЗДНИКИ
Стремитесь сделать подарок учитывающим интересы сотрудника. Сумма на подарки для сотрудников должна быть единой. Усилением ценности подарка станет личная подпись ген. директора или гравировка.
⠀
🔰ГИБКИЕ СОЦ. ВЫПЛАТЫ
Выплаты, превышающие сумму, предусмотренную законом, стимулируют в большей степени. Этот стимул также является нематериальным, поскольку на персонал воздействует сам факт заботы компании сверх установленной нормы.
⠀
🔰«ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ»
Заключите договор с руководителем, указав размер компенсации в случае его увольнения/ухода на пенсию. Такой стимул позволит ему не отвлекаться на поиск источников доп. дохода и не переживать о будущем своей семьи в случае ухода из организации.
⠀
Заботьтесь о сотрудниках, и они отплатят вам эффективной работой, ответственным отношением и преданностью!🙏