Нетология

14 авг

Менеджер по персоналу — востребованная профессия, обучиться которой можно с нуля.

А опытным специалистам поможем разобраться в автоматизации. Чтобы вы могли разгрузить себя и коллег, выполнять задачи быстрее и качественнее.
Сейчас на сайтах по поиску работы открыто более 20 000 вакансий в сфере подбора, адаптации и развития персонала. В результате прохождения нашего курса вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке. Мы обучаем по государственной лицензии и выдаём документ установленного образца.
Вас будут обучать эксперты с опытом работы в крупных высокотехнологичных компаниях: «ВкусВилл», МТС Big data, «Ренессанс Страхование» и других. Хотите найти работу или получить повышение? Приходите к нам учиться. Узнайте подробнее: https://ok.me/IFVM1

Менеджер по персоналу — востребованная профессия, обучиться которой можно с нуля. - 5361696103171
•

Комментарии

  • 18 авг 16:57
    Работодатели всё чаще рассматривают людей как главную ценность, и это меняет роль специалистов по работе с персоналом. Появляются новые задачи. В приоритете — условия, в которых сотрудникам удобно работать, и внимание к их ожиданиям.
  • 18 авг 18:04
    Самое опасное дело ВОСХВАЛЕНИЕ особенно в части РАБОТОДАТЕЛЕЙ которые становятся РАБО-Дателями, у них один прогресс ,вторая формула труда Капитал Д-Т-Д и только
  • 18 авг 23:54
    А, что, в высокотехнологичных конторах какой то особенный ТК РФ??? А вся эта мутота - закрепление, развитие, построение команды, всё это от лукавого!!! Относитесь к работникам более - менее по человечески и платите нормальную зарплату!!!! А ваших экспертов...., куда нибудь!!!
  • 19 авг 04:23
    Сколько же мусора развелось
  • 19 авг 09:19
    Когда специалист работает по-настоящему качественно:
    — сотрудники начинают работать эффективнее;
    — можно растить своих специалистов внутри компании;
    — люди меньше уходят — текучка снижается;
    — в командах становится спокойнее и комфортнее работать.
  • 19 авг 09:20
    Как вы думаете, можно ли обойтись без специалиста по персоналу? Такая работа будет комфортной и продуктивной, на ваш взгляд?
  • 19 авг 10:16
    Без специалиста отдела кадров, скажем так, обойтись нигде нельзя!!! Но, почему это вдруг Вы решили, что сотрудники будут работать эффективнее???!!!, а люди меньше уходят, а в командах становится спокойнее???? А эффективные менеджеры по персоналу не способны, несмотря ни на какие курсы и сертификаты всё это обеспечить. А очень и очень как раз наоборот, начитались западных методичек, придумали умные названия, а выхлопа нет.... Ещё раз - человеческое отношение и нормальная зарплата!!!! Все остальное интересно примерно 5 % работников!
  • 19 авг 10:21
    Да, 27 календарных выслуги, последняя должность, 12 лет, переводя на армейские должности, заместитель командира полка по кадрам. Так, что, то что выше - из личного опыта, а не из сомнительных курсов.
  • 19 авг 10:36
    Вы понимаете что вы пишете ? "Рассматривают людей как главную ценность". Когда был создан человек HOMOS SAPIENS - человек разумный это уже есть ценность определённая природой мироздания.
  • 19 авг 15:58
    Заумные тексты - а точнее мутота...а всего лишь конкретные функции по ведению кадрового учёта....
  • 19 авг 16:38
    Спасибо за мнение. Когда специалисты по управлению и развитию персонала и работодатели поддерживают сотрудников и видят ценность каждого из них, выигрывают все.
  • 19 авг 16:40
    Ведение кадрового учёта — одна из важных задач
  • 19 авг 16:45
    Мы видим результат в нашей компании, например. Специалисты помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и понимать, как и в каком направлении развиваться, что делать в сложных ситуациях. Конечно, человеческое отношение и достойная оплата труда играют важнейшую роль
  • 19 авг 17:19
    Да, уж результаты.... Ещё можно на тренинг личностного роста сходить (это примерно тоже самое, что Вы предлагаете), какая нибудь очередная Лерчек Вам расскажет свои сказки!!!! Ведение кадрового учёта и делопроизводства - конечно, согласен. А вот когда начинаются компетенции, лидерство, рост, закрепление, да все это на заумной основе.... Ну, не работает это!!!!!
  • Ср 09:27
    Сергей, спасибо что поделились своим мнением и тем, как вы видите цели и задачи специалиста по работе с персоналом. Есть над чем подумать и что обсудить.