Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре.
Особенности труда наставников
ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=490070&dst=100010&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До того как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486920&dst=100010&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Гарантии для контрактников
Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=494428&dst=100010&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Борьба с задержками зарплаты
В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
🔸 профилактику и мониторинг;
🔸 привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
🔸 содействие в погашении долга по зарплате;
🔸 проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482506&dst=100018&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Аптечка первой помощи
Заработают требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепят положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет исходя из среднесписочной численности организации и других параметров. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485518&dst=100010&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Кадровые изменения в финкомпаниях
Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.
Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.
Документы: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481276&dst=100011&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork; https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498521&dst=100010&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Противопоказания к отдельным видам работ
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. С марта его следует использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Так, сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире.
Документы: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478408&dst=100001%2C-1&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork; https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=489685&dst=100001%2C-1&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Аттестация железнодорожников
Утвердили новые порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Действующие правила утратят силу.
Документ: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=484549&dst=100001%2C-1&date=20.02.2025&demo=1&utm_source=socialnetwork Получить https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_source=okru к КонсультантПлюс
#консультантплюс #законодательство #новости_консультантплюс #изменения2025 #увольнение #локальныенормативныеакты #оплататруда #охранатруда #трудовойдоговор