Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании каждый месяц?

Знакомить работника с приказом о выплате премии необходимо, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя.
Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно.
Обоснование:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из таких локальных нормативных актов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.
Таким образом, подписывая документы, устанавливающие порядок ежемесячного премирования, работник подтверждает факт ознакомления с ними.
Источник: ст. 135 ТК РФ ( www.consultant.ru/document/c ...)