КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ В КРИЗИС: НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (НЕПОЛНАЯ НЕДЕЛЯ)

Условия введения неполной рабочей недели:
1. РАБОТНИК СОГЛАСЕН.
– составляется дополнительное соглашение: на время, на один-два месяца, до отмены ограничительных мероприятий. Может быть оформлено, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
2.РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Сценарий: работник в течение 2-х месяцев получает свою зарплату в полном объёме. Потом он либо соглашается на неполное рабочее время, либо его увольняют в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3.УГРОЗА МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ. В этом случае работодатель временно (максимум на шесть месяцев) может изменить режим работы на неполный рабочий день (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). И если по истечении срока уведомления работник откажется продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, его увольняют по процедуре сокращения со всеми полагающимися при этом выплатами.
Критерии МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99):
• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Таким образом, договаривайтесь, граждане.
Компромисс – это выход из любой ситуации.
#неполное_рабочее_время
#неполная_рабочая_неделя
#увольнение
#юридическая_консультация
#консультация_юриста
#юрист_онлайн