___________________________________________________ Совершенно по-разному люди реагируют на наши новостные блоки об увольнении с военной службы по вышеуказанному основанию. Очень часто мы видим утверждения, что с подобным увольнением не должно возникать проблем. Что есть командир, а есть подчиненный ему состав и между ними не должно быть посредников (юристов). Подчиненный выразил желание уволиться, а командир реализовал право военнослужащего. Вот такая прямая….Но в наше время не все так просто. И, думаю, многие со мной согласятся. В наше время, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно представить на рассмотрение аттестационной комиссии очень весомые доводы, которые побудили Вас подать рапорт на увольнение. Тем более, что Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» под уважительными причинами понимает обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта (естественно, не оговаривая перечня этих самых причин). Да и поданный военнослужащим рапорт и даже соответствующее заключение аттестационной комиссии, как утверждается в данном Постановлении, не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица. Поэтому сложно добиться желаемого в одиночку, лучше в таком вопросе заручиться грамотной поддержкой. Мы же в свою очередь всегда рады помочь своим клиентам в решении любых вопросов, в том числе и в увольнении с военной службы по контракту, поскольку это право каждого. Спешим поделиться еще одним примером увольнения по собственному желанию одного из наших клиентов Бориева А., который не так давно обратился в нашу организацию. Уникальность данного случая состоит в том, что основанием для увольнения по п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» послужило рассмотрение нашего клиента на должность в другом силовом ведомстве (что предусмотрено также и пп. «б» п. 2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Мы, как обычно составили рапорт для Бориева А. и обращения к командованию части. В данном случае нам достаточно быстро удалось прийти к соглашению с командованием войсковой части. В настоящее время наш клиент уже едет домой. А мы желаем ему приятного пути! __________________________________________________________ e-mail: komitetzahita@mail.ru Тел.: 8 ( 3522) 22-81-37 Сот. тел.: 8-999-509-85-39 (Viber)
И снова про увольнение по собственному желанию
___________________________________________________
Совершенно по-разному люди реагируют на наши новостные блоки об увольнении с военной службы по вышеуказанному основанию. Очень часто мы видим утверждения, что с подобным увольнением не должно возникать проблем. Что есть командир, а есть подчиненный ему состав и между ними не должно быть посредников (юристов). Подчиненный выразил желание уволиться, а командир реализовал право военнослужащего. Вот такая прямая….Но в наше время не все так просто. И, думаю, многие со мной согласятся.
В наше время, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно представить на рассмотрение аттестационной комиссии очень весомые доводы, которые побудили Вас подать рапорт на увольнение. Тем более, что Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» под уважительными причинами понимает обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта (естественно, не оговаривая перечня этих самых причин). Да и поданный военнослужащим рапорт и даже соответствующее заключение аттестационной комиссии, как утверждается в данном Постановлении, не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Поэтому сложно добиться желаемого в одиночку, лучше в таком вопросе заручиться грамотной поддержкой.
Мы же в свою очередь всегда рады помочь своим клиентам в решении любых вопросов, в том числе и в увольнении с военной службы по контракту, поскольку это право каждого.
Спешим поделиться еще одним примером увольнения по собственному желанию одного из наших клиентов Бориева А., который не так давно обратился в нашу организацию.
Уникальность данного случая состоит в том, что основанием для увольнения по п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» послужило рассмотрение нашего клиента на должность в другом силовом ведомстве (что предусмотрено также и пп. «б» п. 2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
Мы, как обычно составили рапорт для Бориева А. и обращения к командованию части. В данном случае нам достаточно быстро удалось прийти к соглашению с командованием войсковой части. В настоящее время наш клиент уже едет домой. А мы желаем ему приятного пути!
__________________________________________________________
e-mail: komitetzahita@mail.ru Тел.: 8 ( 3522) 22-81-37
Сот. тел.: 8-999-509-85-39 (Viber)