, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цель заключения коллективного договора 1.1. Настоящий коллективный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, которые являются предметом настоящего договора. 1.2. Положения и нормы коллективного договора разработаны на основе Кодекса законов о труде Украины, Законов Украины «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда»; «Об охране труда»; «Об отпусках»; «О занятости населения»; других нормативно-правовых актов, Генерального, отраслевого и Регионального соглашений. 1.3. Стороны признают Коллективный договор нормативно-правовым актом, заключенным в соответствии с действующим законодательством на основе обязательств и общих договоренностей с целью регулирования производственных, социально-экономических и трудовых отношений, обеспечения прав и обязанностей работников. Статья 2. Стороны договора и их полномочия 2.1. Данный договор заключен между работодателем Коммунальным предприятием «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту - Работодатель) в лице начальника Симоненко В.И., действующего на основании Устава и трудовым коллективом коммунального предприятия «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление», от имени которого выступают первичная профсоюзная организация Мариупольского трамвайно-троллейбусного управления в лице председателя профсоюзного комитета Добренькой Л.В. и первичная профсоюзная организация Всеукраинского профессионального союза «Защита справедливости» работников коммунального предприятия «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление» в лице председателя Харченко С.С. (далее по тексту – профсоюзная сторона). 2.2. Работодатель подтверждает, что имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом предприятия, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств со стороны работодателя, определенных настоящим договором. 2.3. Профсоюзная сторона подтверждает, что имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставами профсоюзов, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств профсоюзной стороны, а также в случае возникновения коллективного трудового спора представлять интересы наемных работников, определенных настоящим коллективным договором. 2.4. Стороны признают взаимные полномочия, обязательства соответствующих сторон отраслевого (Генерального, Регионального) соглашений и обязуются придерживаться принципов социального диалога: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при проведении переговоров (консультаций) относительно заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений к нему, решение всех вопросов, которые являются предметом настоящего коллективного договора. 2.5. Стороны оперативно будут принимать меры к устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в процессе реализации положений коллективного договора, отдавать предпочтение решению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур согласно Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Статья 3. Сфера действия коллективного договора 3.1. Положения коллективного договора распространяются на всех наемных работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Отдельные положения договора, которые определяются по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников предприятия. Положения коллективного договора являются обязательными для выполнения сторонами, которые его заключили. 3.2. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых обязательств по договору. Статья 4. Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора к работникам предприятия Работодатель обязуется в 10-дневный срок после подписания договора обеспечить его тиражирование в количестве ___ экземпляров, ознакомить с ним всех работников. Статья 5. Уведомительная регистрация коллективного договора Работодатель подает договор на уведомительную регистрацию в течение 30 дней со дня подписания его сторонами. РАЗДЕЛ III. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, БАНКРОТСТВА Статья . Сторона Работодателя обязуется: * Своевременно информировать профсоюзную сторону о необходимости реорганизации или перепрофилирования предприятия, изменении собственника, угрозе банкротства, частичной остановки производства, ликвидации предприятия с предоставлением информации о планируемых собственником мероприятиях, связанных с ними увольнениями работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категории работников, которых это может касаться. В случае возникновения необходимости высвобождения работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, а также в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, заблаговременно, не позднее чем через три месяца со времени принятия соответствующего решения, предоставить профсоюзной стороне информацию относительно этих мер, включая информацию о причинах предстоящих увольнений, количества и категорий работников, которых могут коснуться эти увольнения, сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению увольнениям или сведению их количества к минимуму либо смягчению отрицательных социальных последствий любых увольнений. *Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, которые освобождаются в связи с изменением организации, реорганизации, ликвидации, в частности относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций таким работникам. *При высвобождении работников придерживаться требований законодательства относительно преобладающего права на оставление на работе и гарантий отдельным категориям работников. Предупреждать работников о предстоящем высвобождении в письменной форме под расписку не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении в связи с изменениями организации производства и работы, предлагать работнику другую работу на предприятии. *Рассматривать и учитывать предложения профсоюзной стороны о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников. *Обеспечить выплату работникам, уволенным с предприятия в связи с изменениями в организации производства и труда, сокращением численности или штата, выходного пособия в размере среднемесячного заработка. *Организовать взаимодействие с центром занятости (по месту нахождения предприятия) по вопросам трудоустройства и информирование работников относительно имеющихся вакансий на других предприятиях района, города. *Сохранять на протяжении одного года за работниками, высвобожденными с предприятия по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ Украины, право на заключение трудового договора в случае поворотного принятия на работу, если проводится прием на работу работников аналогичной квалификации. В случае поворотного принятия на работу таких работников засчитывать весь предшествующий стаж их работы на предприятии и восстанавливать для них социально-бытовые льготы на уровне не меньше, чем до увольнения. *Не допускать изменения формы собственности, перепрофилирования и ликвидации объектов социально-культурной сферы без согласия профсоюзной стороны. Статья __. Профсоюзная сторона обязуется: *Представлять права и интересы работников в отношениях с работодателем относительно управления предприятием, а также в ходе приватизации его имущества, принимать участие в работе комиссии по приватизации, в случае принятия такого решения; представлять интересы работников при проведении процедуры банкротства предприятия. * Рассматривать вопросы, связанные с высвобождением работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, а также в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, вносить предложения по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму, также по смягчению отрицательных социальных последствий любых увольнений.
Независимый профсоюз МТТУ
:Игорь Садыков
Раздел I.
, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Цель заключения коллективного договора
1.1. Настоящий коллективный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, которые являются предметом настоящего договора.
1.2. Положения и нормы коллективного договора разработаны на основе Кодекса законов о труде Украины, Законов Украины «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда»; «Об охране труда»; «Об отпусках»; «О занятости населения»; других нормативно-правовых актов, Генерального, отраслевого и Регионального соглашений.
1.3. Стороны признают Коллективный договор нормативно-правовым актом, заключенным в соответствии с действующим законодательством на основе обязательств и общих договоренностей с целью регулирования производственных, социально-экономических и трудовых отношений, обеспечения прав и обязанностей работников.
Статья 2. Стороны договора и их полномочия
2.1. Данный договор заключен между работодателем Коммунальным предприятием «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту - Работодатель) в лице начальника Симоненко В.И., действующего на основании Устава и трудовым коллективом коммунального предприятия «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление», от имени которого выступают первичная профсоюзная организация Мариупольского трамвайно-троллейбусного управления в лице председателя профсоюзного комитета Добренькой Л.В. и первичная профсоюзная организация Всеукраинского профессионального союза «Защита справедливости» работников коммунального предприятия «Мариупольское трамвайно-троллейбусное управление» в лице председателя Харченко С.С. (далее по тексту – профсоюзная сторона).
2.2. Работодатель подтверждает, что имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом предприятия, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств со стороны работодателя, определенных настоящим договором.
2.3. Профсоюзная сторона подтверждает, что имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставами профсоюзов, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств профсоюзной стороны, а также в случае возникновения коллективного трудового спора представлять интересы наемных работников, определенных настоящим коллективным договором.
2.4. Стороны признают взаимные полномочия, обязательства соответствующих сторон отраслевого (Генерального, Регионального) соглашений и обязуются придерживаться принципов социального диалога: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при проведении переговоров (консультаций) относительно заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений к нему, решение всех вопросов, которые являются предметом настоящего коллективного договора.
2.5. Стороны оперативно будут принимать меры к устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в процессе реализации положений коллективного договора, отдавать предпочтение решению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур согласно Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Статья 3. Сфера действия коллективного договора
3.1. Положения коллективного договора распространяются на всех наемных работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.
Отдельные положения договора, которые определяются по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников предприятия.
Положения коллективного договора являются обязательными для выполнения сторонами, которые его заключили.
3.2. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых обязательств по договору.
Статья 4. Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора к работникам предприятия
Работодатель обязуется в 10-дневный срок после подписания договора обеспечить его тиражирование в количестве ___ экземпляров, ознакомить с ним всех работников.
Статья 5. Уведомительная регистрация коллективного договора
Работодатель подает договор на уведомительную регистрацию в течение 30 дней со дня подписания его сторонами.
РАЗДЕЛ III. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, БАНКРОТСТВА
Статья . Сторона Работодателя обязуется:
* Своевременно информировать профсоюзную сторону о необходимости реорганизации или перепрофилирования предприятия, изменении собственника, угрозе банкротства, частичной остановки производства, ликвидации предприятия с предоставлением информации о планируемых собственником мероприятиях, связанных с ними увольнениями работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категории работников, которых это может касаться.
В случае возникновения необходимости высвобождения работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, а также в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, заблаговременно, не позднее чем через три месяца со времени принятия соответствующего решения, предоставить профсоюзной стороне информацию относительно этих мер, включая информацию о причинах предстоящих увольнений, количества и категорий работников, которых могут коснуться эти увольнения, сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению увольнениям или сведению их количества к минимуму либо смягчению отрицательных социальных последствий любых увольнений.
*Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, которые освобождаются в связи с изменением организации, реорганизации, ликвидации, в частности относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций таким работникам.
*При высвобождении работников придерживаться требований законодательства относительно преобладающего права на оставление на работе и гарантий отдельным категориям работников.
Предупреждать работников о предстоящем высвобождении в письменной форме под расписку не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении в связи с изменениями организации производства и работы, предлагать работнику другую работу на предприятии.
*Рассматривать и учитывать предложения профсоюзной стороны о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.
*Обеспечить выплату работникам, уволенным с предприятия в связи с изменениями в организации производства и труда, сокращением численности или штата, выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
*Организовать взаимодействие с центром занятости (по месту нахождения предприятия) по вопросам трудоустройства и информирование работников относительно имеющихся вакансий на других предприятиях района, города.
*Сохранять на протяжении одного года за работниками, высвобожденными с предприятия по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ Украины, право на заключение трудового договора в случае поворотного принятия на работу, если проводится прием на работу работников аналогичной квалификации.
В случае поворотного принятия на работу таких работников засчитывать весь предшествующий стаж их работы на предприятии и восстанавливать для них социально-бытовые льготы на уровне не меньше, чем до увольнения.
*Не допускать изменения формы собственности, перепрофилирования и ликвидации объектов социально-культурной сферы без согласия профсоюзной стороны.
Статья __. Профсоюзная сторона обязуется:
*Представлять права и интересы работников в отношениях с работодателем относительно управления предприятием, а также в ходе приватизации его имущества, принимать участие в работе комиссии по приватизации, в случае принятия такого решения; представлять интересы работников при проведении процедуры банкротства предприятия.
* Рассматривать вопросы, связанные с высвобождением работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, а также в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, вносить предложения по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму, также по смягчению отрицательных социальных последствий любых увольнений.