НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

— Может ли заработная плата на время испытательного срока быть меньше оговорённой в трудовом договоре? — спрашивают стрежевчане.
Отвечает государственный инспектор труда в Стрежевом Т.Н.Вылеткова:
— Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объём обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.
Испытательный срок устанавливается трудовым договором для проверки соответствия работника поручаемой работе.
Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Трудовой кодекс не предусматривает, что испытательный срок может служить основанием для более низкого размера оплаты труда либо неустановления заработной платы.
Поэтому платить меньше на испытательном сроке нельзя. Работнику гарантируется оплата труда в полном объёме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
Подготовила Я.КАМИНСКАЯ.
Фото: staffcounter.net