👨👩👧👦Как правильно сокращать работу на один час для многодетных родителей
📄🖋В Беларуси определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида с сохранением заработной платы. ▫️Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на обновленную соответствующую инструкцию. ▪️Порядок и условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час 🔸1. Основные условия: воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; занятость другого родителя в полной семье; занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса. 🔸2. Основные подходы: сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем; сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены). ❗Важно знать! 🔸🔸Если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лети один из них имеет инвалидность сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 🔸🔸Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится. 🔸🔸Суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается. При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня. 🔸3. Оформление сокращенного рабочего дня (смены): заявление работника; в заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены) и период (периоды) календарного года. Важно! Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц. ПОДРОБНЕЕ на https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2024/january/76563/
Pravo.by - Национальный правовой Интернет-портал
👨👩👧👦Как правильно сокращать работу на один час для многодетных родителей
📄🖋В Беларуси определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида с сохранением заработной платы.
▫️Об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на обновленную соответствующую инструкцию.
▪️Порядок и условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час
🔸1. Основные условия:
воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
занятость другого родителя в полной семье;
занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса.
🔸2. Основные подходы:
сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем;
сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).
❗Важно знать!
🔸🔸Если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лети один из них имеет инвалидность сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
🔸🔸Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится.
🔸🔸Суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается. При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.
🔸3. Оформление сокращенного рабочего дня (смены):
заявление работника;
в заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены) и период (периоды) календарного года.
Важно! Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.
ПОДРОБНЕЕ на https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2024/january/76563/