22 апреля в календаре значится как День алкоголя на работе.

Однако за распитие горячительных напитков могут уволить, предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин в беседе с LIFE.
Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако есть два исключения: если опьянение наступило из-за употребления лекарств по назначению врача и если пьяной на работу пришла... беременная женщина! А вот если сотрудник пришел на работу с ярким перегаром, уволить его можно будет только в случае, если врач в этот же день установит опьянение и наличие алкоголя в организме