По Трудовому кодексу РФ каждому работнику положен перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов.

Он не входит в рабочее время и должен быть согласован с работодателем или прописан во внутреннем распорядке, объяснила юрист София Годжаева.
Самовольные перерывы, даже на перекур или чай, могут считаться нарушением дисциплины. При систематических отлучках и наличии доказательств работодатель вправе применить взыскание — вплоть до увольнения.