В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», с 1 января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 рубля. Уважаемые работодатели Шпаковского округа! Обращаем Ваше внимание на необходимость своевременного внесения изменений в трудовые договоры, коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций, а именно, в положения об оплате труда работников, штатные расписания и т.д., а также принятия мер по обеспечению выплаты заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
УТСЗН АШМО СК
Минимальный размер оплаты труда
В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», с 1 января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 рубля.
Уважаемые работодатели Шпаковского округа!
Обращаем Ваше внимание на необходимость своевременного внесения изменений в трудовые договоры, коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций, а именно, в положения об оплате труда работников, штатные расписания и т.д., а также принятия мер по обеспечению выплаты заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ.