Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.

Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?
Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?
Что по этому поводу говорит судебная практика?
Об этом вы узнаете из видео: https://youtu.be/c08uyo3lbIU #нормированиетруда