КАК УВОЛИТЬ СЛУЖАЩЕГО ЗА НЕСООБЩЕНИЕ О ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ?

В соответствии с частью 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора.
В Минтруд поступил вопрос: по какому основанию в такой ситуации подлежит прекращению трудовой договор?
Письмо Минтруда: https://base.garant.ru/408895135/ #увольнение #бывшиегосслужащие