ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ РАЗНАЯ СУММА ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ПО АНАЛОГИЧНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии.
Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам деятельности учреждения в 2023 году.
Ей была установлена премия в размере 10 тыс. руб. Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 тыс. до 180 тыс. руб.
Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей также не имеется.
Решением районного суда исковое заявление оставлено без удовлетворения. Апелляционный суд оставил решение без изменения.
Кассационный суд не нашел нарушений законодательства при разрешении дела нижестоящими судами.
Аргументы судов см.: https://www.garant.ru/news/1808857/ #оплататруда #мотивацияистимулирование