‼ Нельзя заключать срочный договор с руководителем структурного подразделения
Приняли поправки в Трудовой кодекс, которые касаются заключения и расторжения трудовых договорах с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. ⚡ Изменения действуют с 13.12.2024. Причина изменений — постановление Конституционного Суда от 19.12.2023 № 59-П. Суд рассматривал иск руководительницы структурного подразделения федерального музея об оспаривании расторжения с ней трудовых отношений из-за того, что закончился срок действия трудового договора. Истица подчеркивала, Трудовой кодекс предусматривает срочные трудовые договоры только для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, а не всех руководящих должностей. Поэтому ее права изначально нарушили, когда заключили с ней срочный договор. Конституционный Суд согласился с заявительницей и дополнил: работник — экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении. По этой причине в Кодексе ограничены случаи, когда можно заключать срочные трудовые договоры. Это позволяет обеспечить конституционно значимый интерес граждан в стабильной занятости, достойную жизнь и свободное развитие человека. Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена отдельная глава 43 ТК. С руководителем по общему правилу заключают срочный трудовой договор. Срок определяют в уставе или по соглашению сторон. Эти нормы не распространяются на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями, в том числе филиалами, представительствами и иными. Такая позиция была изложена ранее в постановлении Пленума Верховного Суда от 02.06.2015 № 21. Конституционный Суд поручил законодателю скорректировать Трудовой кодекс и устранить неясности. По итогу видно, что формулировки чуть изменились, но это не повлекло изменений в регулировании. Дополнительно законодатель указал, что если организация заключила срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения, то он автоматически признается бессрочным. Если есть иные основания для срочного договора, надо внести корректировки и указать нормы ТК, которые позволяют это обосновать. Успейте заключить допсоглашения к трудовым договорам до 01.03.2025. Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
АНО «НОЦ ПЕДПРОЕКТОВ»
‼ Нельзя заключать срочный договор с руководителем структурного подразделения
Приняли поправки в Трудовой кодекс, которые касаются заключения и расторжения трудовых договорах с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
⚡ Изменения действуют с 13.12.2024.
Причина изменений — постановление Конституционного Суда от 19.12.2023 № 59-П. Суд рассматривал иск руководительницы структурного подразделения федерального музея об оспаривании расторжения с ней трудовых отношений из-за того, что закончился срок действия трудового договора. Истица подчеркивала, Трудовой кодекс предусматривает срочные трудовые договоры только для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, а не всех руководящих должностей. Поэтому ее права изначально нарушили, когда заключили с ней срочный договор.
Конституционный Суд согласился с заявительницей и дополнил: работник — экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении. По этой причине в Кодексе ограничены случаи, когда можно заключать срочные трудовые договоры. Это позволяет обеспечить конституционно значимый интерес граждан в стабильной занятости, достойную жизнь и свободное развитие человека.
Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена отдельная глава 43 ТК. С руководителем по общему правилу заключают срочный трудовой договор. Срок определяют в уставе или по соглашению сторон. Эти нормы не распространяются на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями, в том числе филиалами, представительствами и иными. Такая позиция была изложена ранее в постановлении Пленума Верховного Суда от 02.06.2015 № 21.
Конституционный Суд поручил законодателю скорректировать Трудовой кодекс и устранить неясности. По итогу видно, что формулировки чуть изменились, но это не повлекло изменений в регулировании.
Дополнительно законодатель указал, что если организация заключила срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения, то он автоматически признается бессрочным. Если есть иные основания для срочного договора, надо внести корректировки и указать нормы ТК, которые позволяют это обосновать. Успейте заключить допсоглашения к трудовым договорам до 01.03.2025.
Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ.