✅ЧЕК-ЛИСТ для работников при расторжении трудового договора по их инициативе🧑🏻‍⚖.

⃣ Необходимо подать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.
⃣ Заявление необходимо подготовить в 2х экземплярах, чтобы один остался у Вас на руках с отметкой о его принятии работодателем.
Заявление зачастую подаётся в отдел кадров, но в каждой конкретной компании могут быть установлены свои правила.
⃣ Заявление подаётся за 14 дней до желаемой даты увольнения.
Важно❗
➖если Вы «сезонный работник» или работаете на условиях срочного трудового договора (далее - ТД) сроком до 2х месяцев, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня;
➖если Вы руководитель организации - за 1 месяц.
⃣ Последний рабочий день является днём Вашего увольнения.
Работодатель ОБЯЗАН (ч.4 ст 84.1 ТК РФ)
➖ознакомить Вас с Приказом об увольнении под роспись
➖выдать:
▪трудовую книжку
▪документы о стаже:
- выписку из СЗВ-М
- выписку из СЗВ-СТАЖ
- выписку из разделов 3 ЕРСВ
- выписку из ДСВ-З
▪справку о сумме зарплаты по форме 182н
▪расчётный листок
➖произвести с Вами окончательный расчёт.
⃣ 🔥В любой момент до даты Вашего увольнения, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
❌ При подаче такого заявления, работодатель уже не сможет уволить Вас по первоначальному заявлению.
⃣ Подать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в период нахождения в отпуске, на больничном, в командировке. При этом данные обстоятельства не прекращают/ приостанавливают течение установленного срока.
⃣❗В течение срока предупреждения работодателя о Вашем намерении расторгнуть ТД, Вы можете быть уволены по инициативе работодателя (т.е. по статье). Поэтому продолжайте исполнять свои трудовые обязанности добросовестно☝🏻 ⠀
Четвёртая статья: нужно убрать про банк претендующий на вашу квартиру. Остальное нормально.
Остались вопросы❓ Звоните нам и мы поможем их решить ☎ +7(846)991-02-28 либо ☎+7(919)802-57-87
Наш сайт 🌍 ppp-samara.ru