Дальневосточники рассказали, что их при найме на работу «собеседовал» искусственный интеллект.

Более четверти жителей ДФО уже воспользовались ИИ для решения вопроса занятости, сообщает пресс-служба портала «Авито Работа». В процессы подбора персонала и трудоустройства активно проникает искусственный интеллект, не исключением становится и Приамурье. По данным портала, за последний год только треть трудоустроенных дальневосточников проходили собеседования, ещё 13 % принимали в том участие в прошедшие 3 года. При этом 27 % из них уже успели пройти собеседование с участием искусственного интеллекта. Ещё 3 % дальневосточников так и не смогли понять, кто с ними разговаривает – человек или нейросетевая программа. Внедрение нейросетей в процесс воспринимается по-разному. 33 % опрошенных считают, что при живом общении у кандидатов больше возможностей показать свои достоинства. Опыт взаимодействия с сервисами посчитали комфортным 45 % опрошенных, 27 % респондентов отметили, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. Ещё 29 % подтвердили, что беседа показалась более структурированной, но менее приспосабливающейся. 29 % поддерживают наём работников с использованием ИИ, значительно ускоряющим процесс. 13 % считают, что в таком случае предлагаются прозрачные критерии отбора, ещё 13 % граждан полностью доверяют ИИ и уверены, что он максимально объективен. При этом каждый четвертый дальневосточник считает, что нужно соблюдать баланс между участием технологий и человека. 45 % опрошенных полагают, что человек слишком важен в процессе, его участие исключать нельзя. По их мнению, окончательное решение должно оставаться за специалистом. 32 % опрошенных считают, что программа может выполнить роль рекрутера только технически, на первом этапе отбора. «Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70 % рутинных задач, от сортировки резюме до планирования интервью, и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30 %. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах: оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», – отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
Данная информация взята с сайта АМУР.ИНФО https://amur.info/2025/06/09/dalnevostochniki-rasskazali-chto-ih-pri-najme-na-rabotu-sobesedoval-iskusstvennyj-intellekt/ . https://amur.info/wp-content/uploads/2025/06/sait-apyvr.jpg

Дальневосточники рассказали, что их при найме на работу «собеседовал» искусственный интеллект. - 5373952856345

Комментарии

Комментариев нет.