Дальневосточники рассказали, что их при найме на работу «собеседовал» искусственный интеллект.
Более четверти жителей ДФО уже воспользовались ИИ для решения вопроса занятости, сообщает пресс-служба портала «Авито Работа». В процессы подбора персонала и трудоустройства активно проникает искусственный интеллект, не исключением становится и Приамурье. По данным портала, за последний год только треть трудоустроенных дальневосточников проходили собеседования, ещё 13 % принимали в том участие в прошедшие 3 года. При этом 27 % из них уже успели пройти собеседование с участием искусственного интеллекта. Ещё 3 % дальневосточников так и не смогли понять, кто с ними разговаривает – человек или нейросетевая программа. Внедрение нейросетей в процесс воспринимается по-разному. 33 % опрошенных считают, что при живом общении у кандидатов больше возможностей показать свои достоинства. Опыт взаимодействия с сервисами посчитали комфортным 45 % опрошенных, 27 % респондентов отметили, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. Ещё 29 % подтвердили, что беседа показалась более структурированной, но менее приспосабливающейся. 29 % поддерживают наём работников с использованием ИИ, значительно ускоряющим процесс. 13 % считают, что в таком случае предлагаются прозрачные критерии отбора, ещё 13 % граждан полностью доверяют ИИ и уверены, что он максимально объективен. При этом каждый четвертый дальневосточник считает, что нужно соблюдать баланс между участием технологий и человека. 45 % опрошенных полагают, что человек слишком важен в процессе, его участие исключать нельзя. По их мнению, окончательное решение должно оставаться за специалистом. 32 % опрошенных считают, что программа может выполнить роль рекрутера только технически, на первом этапе отбора. «Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70 % рутинных задач, от сортировки резюме до планирования интервью, и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30 %. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах: оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», – отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито. Данная информация взята с сайта АМУР.ИНФО https://amur.info/2025/06/09/dalnevostochniki-rasskazali-chto-ih-pri-najme-na-rabotu-sobesedoval-iskusstvennyj-intellekt/ . https://amur.info/wp-content/uploads/2025/06/sait-apyvr.jpg
"Электронная газета или горячие новости Приамурья"
Дальневосточники рассказали, что их при найме на работу «собеседовал» искусственный интеллект.
Более четверти жителей ДФО уже воспользовались ИИ для решения вопроса занятости, сообщает пресс-служба портала «Авито Работа». В процессы подбора персонала и трудоустройства активно проникает искусственный интеллект, не исключением становится и Приамурье. По данным портала, за последний год только треть трудоустроенных дальневосточников проходили собеседования, ещё 13 % принимали в том участие в прошедшие 3 года. При этом 27 % из них уже успели пройти собеседование с участием искусственного интеллекта. Ещё 3 % дальневосточников так и не смогли понять, кто с ними разговаривает – человек или нейросетевая программа. Внедрение нейросетей в процесс воспринимается по-разному. 33 % опрошенных считают, что при живом общении у кандидатов больше возможностей показать свои достоинства. Опыт взаимодействия с сервисами посчитали комфортным 45 % опрошенных, 27 % респондентов отметили, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. Ещё 29 % подтвердили, что беседа показалась более структурированной, но менее приспосабливающейся. 29 % поддерживают наём работников с использованием ИИ, значительно ускоряющим процесс. 13 % считают, что в таком случае предлагаются прозрачные критерии отбора, ещё 13 % граждан полностью доверяют ИИ и уверены, что он максимально объективен. При этом каждый четвертый дальневосточник считает, что нужно соблюдать баланс между участием технологий и человека. 45 % опрошенных полагают, что человек слишком важен в процессе, его участие исключать нельзя. По их мнению, окончательное решение должно оставаться за специалистом. 32 % опрошенных считают, что программа может выполнить роль рекрутера только технически, на первом этапе отбора. «Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70 % рутинных задач, от сортировки резюме до планирования интервью, и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30 %. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах: оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», – отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
Данная информация взята с сайта АМУР.ИНФО https://amur.info/2025/06/09/dalnevostochniki-rasskazali-chto-ih-pri-najme-na-rabotu-sobesedoval-iskusstvennyj-intellekt/ . https://amur.info/wp-content/uploads/2025/06/sait-apyvr.jpg