"Права и обязанности: разбираем вместе" рассмотрим тему трудоустройства подростков.
Ответим на следующие вопросы: 1. Чем регулируется трудоустройство подростков? 2. Сколько может работать подросток? 3. Какие документы нужны для трудоустройства? 4. Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15–17-летних граждан. Согласно ст.ст. 8, 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства. Российское законодательство, в том числе связанное с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту. С учетом международно-правовых актов в России, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, *квотирование рабочих мест для трудоустройства, и другие льготы. *Квотируемое рабочее место — что это такое? Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить подростков и др. категорию граждан, например, граждан с ограниченными возможностями здоровья. Трудоустройство несовершеннолетних регулируется 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными статьями. Труд подростков регулируется ст.ст. 63, 94, 242, 265–272 ТК РФ. Согласно им, принимать на работу можно лиц, которые уже достигли шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшим возраста пятнадцати лет. Относительно четырнадцатилетних закон гласит, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ущерба для освоения образовательной программы. Что касается участия в киносъемках, театральных представлениях и концертной деятельности, то здесь возрастных ограничений нет, но есть большое количество специфических правил относительно организации процесса, которые требуют неукоснительного соблюдения. К трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних. Также трудоустройство несовершеннолетних граждан регулируется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», Приказом от 12.04.2011 № 302н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и другими нормативными актами. Отдельно следует упомянуть о Приказе от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».
Для несовершеннолетних работников продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ): - для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ): -в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство 14-летних граждан: -письменное согласие родителей (или опекунов) на трудоустройство; справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»; -справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью и указанием класса и смены обучения (первая или вторая); -копия паспорта (свидетельства о рождении). Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15–17-летних граждан - справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»; - справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью МОУ и указанием класса и смены обучения (первая или вторая); - копия паспорта (свидетельства о рождении).
Стрелецкий библиотечный пункт
:Ольга Савченко(Панченко)
"Права и обязанности: разбираем вместе" рассмотрим тему трудоустройства подростков.
1. Чем регулируется трудоустройство подростков?
2. Сколько может работать подросток?
3. Какие документы нужны для трудоустройства?
4. Перечень документов, необходимых для трудоустройства
15–17-летних граждан.
Согласно ст.ст. 8, 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г. «О
гражданских и политических правах» никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый
ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи,
общества и государства. Российское законодательство, в том числе связанное
с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту. С учетом международно-правовых актов в России, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, *квотирование рабочих мест для трудоустройства, и другие льготы.
*Квотируемое рабочее место — что это такое? Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить подростков и др. категорию граждан, например, граждан с ограниченными возможностями здоровья.
Трудоустройство несовершеннолетних регулируется 42 главой Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными статьями. Труд
подростков регулируется ст.ст. 63, 94, 242, 265–272 ТК РФ. Согласно им,
принимать на работу можно лиц, которые уже достигли шестнадцатилетнего
возраста. В особых случаях можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшим возраста пятнадцати лет.
Относительно четырнадцатилетних закон гласит, что с согласия одного
из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения
образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ущерба для освоения образовательной программы. Что касается участия в
киносъемках, театральных представлениях и концертной деятельности, то
здесь возрастных ограничений нет, но есть большое количество специфических правил относительно организации процесса, которые требуют неукоснительного соблюдения.
К трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних. Также трудоустройство несовершеннолетних граждан регулируется Законом
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в
Российской Федерации», Приказом от 12.04.2011 № 302н Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и другими
нормативными актами. Отдельно следует упомянуть о Приказе от 12.02.2013
№ 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».
работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по основным
общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):
-в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство 14-летних граждан:
-письменное согласие родителей (или опекунов) на трудоустройство;
справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд
не противопоказан»;
-справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью и указанием класса и смены обучения
(первая или вторая);
-копия паспорта (свидетельства о рождении).
Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15–17-летних граждан
- справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд
не противопоказан»;
- справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью МОУ и указанием класса и смены обучения (первая или вторая);
- копия паспорта (свидетельства о рождении).