🔹 Любой работодатель хочет знать, чем занимаются во время работы его сотрудники.

Именно для этого в организациях вводят цифровые пропуска, видеофиксацию, системы электронного учета рабочего времени.
• Трудовое законодательство не запрещает контролировать рабочие процессы, ведь на работу нанимают людей для выполнения определенного ряда задач.
🔹Внутренние режимы работы действуют в любой компании, и они обязательны к исполнению.
• Все требования по его соблюдению, правила поведения на рабочем месте, время отдыха, нормы труда обозначаются в трудовом договоре, с которым работник знакомится под роспись.
❔ На каком основании работодатель может осуществлять контроль рабочего процесса?
Все работодатели руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которому:
• работодатель может требовать с сотрудника выполнение его обязанностей, соблюдение правил поведения и рабочего режима на рабочем месте;
• работодатель обязан предоставить работнику трудовое пространство и оборудование для решения рабочих задач;
• работник выполняет свою работу под руководством работодателя и лиц его замещающих.
🔹 На основании статьи 22 ТК РФ работодатель может устанавливать специальное программное обеспечение для контроля исполнения обязанностей работником и соблюдением рабочего режима.
❕ Также на основании статьи 22 ТК РФ работодателю разрешено устанавливать видеокамеры с целью контроля сотрудников, установление видео и фотофиксации возможно при соблюдении следующих условий:
• контроль устанавливается с целью обеспечения безопасности работников и их личных вещей и контроля качества выполняемой работы;
• контроль закреплен в нормативно-правовых документах компании и все сотрудники ознакомлены с ним под роспись;
• работодатель получил со всех сотрудников согласия на обработку персональных данных.
👉 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШУ СТРАНИЧКУ @vstu_education
Полезные статьи, актуальные новости и образовательные курсы ждут!
@vstu_education