Информирование работников🔻 Основания:Одно из обязательств работодателя – под подпись знакомить работников с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (ст.
22 ТК), а также сообщать актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профрисках и их уровнях, а также мерах по защите от вредных и опасных факторов на рабочем месте (ст. 216.2 ТК). Формы и способы информирования работников указаны в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 773н. 🔻 Что делать: Если ГИТ все же выявит опасные условия на рабочем месте, необходимо сразу же сообщить об этом работнику. Плюс ко всему работодателю нужно обеспечить работникам доступ к реестру нормативно-правовых актов с требованиями охраны труда. Также советуем тщательно следить за любыми изменениями в законодательстве и по потребности обновлять документы. Вести реестр с нормативно-правовыми актами можно на компьютерах и в базах данных (ст. 214 ТК). 🔻 ГИТ проверит: • подписи работников в документах с информацией о трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда (трудовой договор, результаты спецоценки и оценки профрисков, инструкции и правила по ОТ и т. п.)
РеКом Охрана труда и пожарная безопасность
Информирование работников🔻 Основания:Одно из обязательств работодателя – под подпись знакомить работников с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (ст.
22 ТК), а также сообщать актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профрисках и их уровнях, а также мерах по защите от вредных и опасных факторов на рабочем месте (ст. 216.2 ТК).
Формы и способы информирования работников указаны в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 773н.
🔻 Что делать:
Если ГИТ все же выявит опасные условия на рабочем месте, необходимо сразу же сообщить об этом работнику. Плюс ко всему работодателю нужно обеспечить работникам доступ к реестру нормативно-правовых актов с требованиями охраны труда.
Также советуем тщательно следить за любыми изменениями в законодательстве и по потребности обновлять документы. Вести реестр с нормативно-правовыми актами можно на компьютерах и в базах данных (ст. 214 ТК).
🔻 ГИТ проверит:
• подписи работников в документах с информацией о трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда (трудовой договор, результаты спецоценки и оценки профрисков, инструкции и правила по ОТ и т. п.)