📚В случае если сотрудник в свой выходной день не явился на инструктаж или обучение, то имеет ли работодатель право лишить его премии?

📚
📌Для того, чтобы работник вышел в свой выходной день, он должен подписать согласие о выходе на работу в нерабочее время. В таком случае, невыход на работу – дисциплинарное нарушение.
📌Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры за прогул, которые прописаны в локальных актах компании. Например, в положении о премировании в условиях лишения премии работодатель прописал, что работника лишат выплаты за определенные дисциплинарные проступки. В этом случае компания может не выплатить премию работнику,который дал свое согласие на работу в выходной день и не явился. Исключением является только уважительная причина,как больничный лист. Если же в локальном акте о премиях такого не сказано, лишать денег за дисциплинарное нарушение нельзя.
#вопросответ@rekomrostov