Перевод сотрудника на полставки, или неполный рабочий день, — распространенная ситуация, с которой сталкиваются многие работодатели.

Законодательство устанавливает лишь максимальную рабочую неделю (40 часов для большинства), оставляя минимальную продолжительность на усмотрение работодателя. Поэтому при необходимости сокращения рабочего времени именно он определяет оптимальный график для сотрудника.
👉 Разберемся, чем отличается сокращенный график от неполного рабочего времени, и как правильно оформить перевод на полставки
Подробнее ⤵️