Встречаются работодатели, которые пытаются удержать с работников стоимость прохождения обязательных медосмотров.
Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Такое условие предусмотрено в приказе директора организации. Техническая инспекция ФПСО разъясняет, что предусмотренные ст. 220 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В п.14. Порядка прохождения медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н установлено, что предварительные (при приеме на работу) медосмотры должны проводиться на основании договора между работодателем и медицинской организацией. С учетом вышеизложенного требование об оплате трудоустраивающимся работником предварительного (при приеме на работу) медосмотра является незаконным. Данное нарушение подлежит административному наказанию по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда РФ от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692 #охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
Встречаются работодатели, которые пытаются удержать с работников стоимость прохождения обязательных медосмотров.
Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу.
Такое условие предусмотрено в приказе директора организации.
Техническая инспекция ФПСО разъясняет, что предусмотренные ст. 220 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В п.14. Порядка прохождения медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н установлено, что предварительные (при приеме на работу) медосмотры должны проводиться на основании договора между работодателем и медицинской организацией.
С учетом вышеизложенного требование об оплате трудоустраивающимся работником предварительного (при приеме на работу) медосмотра является незаконным.
Данное нарушение подлежит административному наказанию по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда РФ от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов