Привлечение и удержание молодых кадров

На сайте Свердловского областного Союзапромышленников и предпринимателей опубликовано интервью с председателем комитета по промышленности СОСПП Андреем Мисюрой, в котором он рассказал опривлечении и удержании молодых кадров на предприятиях.
Если обратиться к официальным данным, сегодня в России доля молодого поколения (в возрасте до 35 лет) на предприятиях составляет 29,4% от общей численности трудящихся. В абсолютном выражении – это чуть больше 22,3 млн сотрудников.
В динамике их доля за последние 4 года незначительно, но сократилась – на 5 %. Как следствие, и средний возраст всех работников увеличился с 41 года до 42 лет за тот же период. Получается, процент работающей на предприятиях молодёжи немного, но снижается.
Предпринимателям, которые задумываются о перспективах и смотрят на 10-15 лет вперёд, важно не только привлечь молодые кадры, но и удержать у себя. Для этого организации используют различные механизмы поддержки. Сейчас, в условиях дефицита кадров, свердловские предприятия разрабатывают специальные программы и социальную политику по поддержке молодых сотрудников.
Стоит отметить тот факт, что это свойственно в первую очередь предприятиям ОПК, а также крупным организациям. Частный малый и средний бизнес в меньшей мере реализует такую практику.
Один из стандартных методов – это не премирование, а выдача различных грантов, стипендий генерального директора, надбавок молодым сотрудникам. Чаще всего они действуют год, с последующей возможностью пересмотра и пролонгации.
Если говорить о других способах удержания молодёжи – это обучение и повышение квалификации. И именно работники в возрасте до 35 лет более открыты к обучению и ко всему новому, они всегда «на ура» воспринимают подобные мероприятия.
Кроме того, широко распространены конкурсы профессионального мастерства типа движения «Профессионалы». Это тоже позволяет не только выявить талантливых молодых сотрудников, но и стимулировать их к дальнейшему развитию.
Из остальных актуальных на сегодняшний день инструментов – помощь в съёме жилья, в частности, компенсация затрат.
Представители молодого поколения, особенно те, что приезжают из других городов и регионов, как раз нуждаются в такого рода помощи. Для них это действительно важно, и именно они в основном пользуются этой мерой.
В качестве примеров: Компания «СКБ Контур» плотно сотрудничает с ведущими ВУЗами, приглашает учащихся на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства, вручает школьникам и студентам стипендии от предприятия за участие в научных соревнованиях и олимпиадах.
«Уралвагонзавод» предлагает молодым сотрудникам дотации на питание, специальные программы поддержки: «Жильё» (льготная аренда и компенсация части процентов по ипотеке), «Оздоровление», «Спорт».
На Машиностроительном заводе имени Калинина тоже реализуется масштабная программа по поддержке молодёжи: дополнительные выплаты и повышенные заработные платы, конкурсы профессионального мастерства, помощь молодым семьям и многое другое.
Профсоюзы также уделяют большое внимание работе с молодёжью. По их инициативе в региональном трёхстороннем соглашении появился специальный раздел«Молодёжная политика».
#ФПСО #профсоюз #кадры #молодежь #СвердловскаяОбласть