ОТЛИЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ РАЗВИТИЯ В коллективе большую роль играет коммуникация : начальника с сотрудниками, сотрудников между собой. Взаимодействие в сети и деловые переписки не заменят живое общение. Планерка –важная составляющая рабочего процесса. Она помогает команде поставить цели, обсудить текущие проблемы, мотивировать сотрудников. Собрания с социальными работниками проходят ежемесячно по плану и носят обязательный характер. Заведующие отделениями всегда стараются сделать его не только полезным, интересным, но и продуктивным. Присутствие начальника отдела С.А. Климиной на таких постоянных встречах позволяет контактировать более тесно с социальными работниками. Эта форма общения дает возможность сформировать крепкую эмоциональную связь между руководителем и сотрудниками, своевременно реагировать на возникающие сложности. Через контакт проясняется степень удовлетворенности сотрудника различными аспектами работы: коллектив, оплата труда, возможность быть услышанным. 06 февраля в отделе социального обслуживания населения Красноармейский АНО «ЦСОН Юго-Западного округа» было проведено производственное совещание. На производственном совещании были затронуты такие вопросы, как: условия предоставления социальных услуг (конфиденциальности, периодичности прихода социальных работников, оперативности решения вопросов), качество предоставленных услуг, вопросы отчетности и трудовой дисциплины, порядка действий персонала и получателей услуг в случае возникновения нештатных ситуаций (мошенничество, террористических угроз, гражданской обороны, охрана труда). Социальные работники задавали интересующие их вопросы, вместе с коллегами разбирали рабочие моменты, психологические ситуации, анализировали ошибки. В целом, беседа получилась познавательной и эмоционально насыщенной. Сотрудники учреждения также приняли участие в тренинге «Профилактика психологического здоровья в коллективе», где участники в игровой форме, решали задачи такие как- определение своего отношения к профессии и вычленение проблемности. Встреча прошла в дружеской атмосфере, вызвав настрой на активную работу. Когда люди чувствуют заботу и поддержку со стороны учреждения, они хотят работать и приносить пользу. Красноармейский АНО «ЦСОН Юго-Западного округа»
Администрация Красноармейского района
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ –
ОТЛИЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
В коллективе большую роль играет коммуникация : начальника с сотрудниками, сотрудников между собой. Взаимодействие в сети и деловые переписки не заменят живое общение.
Планерка –важная составляющая рабочего процесса. Она помогает команде поставить цели, обсудить текущие проблемы, мотивировать сотрудников. Собрания с социальными работниками проходят ежемесячно по плану и носят обязательный характер. Заведующие отделениями всегда стараются сделать его не только полезным, интересным, но и продуктивным. Присутствие начальника отдела С.А. Климиной на таких постоянных встречах позволяет контактировать более тесно с социальными работниками. Эта форма общения дает возможность сформировать крепкую эмоциональную связь между руководителем и сотрудниками, своевременно реагировать на возникающие сложности. Через контакт проясняется степень удовлетворенности сотрудника различными аспектами работы: коллектив, оплата труда, возможность быть услышанным.
06 февраля в отделе социального обслуживания населения Красноармейский АНО «ЦСОН Юго-Западного округа» было проведено производственное совещание. На производственном совещании были затронуты такие вопросы, как: условия предоставления социальных услуг (конфиденциальности, периодичности прихода социальных работников, оперативности решения вопросов), качество предоставленных услуг, вопросы отчетности и трудовой дисциплины, порядка действий персонала и получателей услуг в случае возникновения нештатных ситуаций (мошенничество, террористических угроз, гражданской обороны, охрана труда).
Социальные работники задавали интересующие их вопросы, вместе с коллегами разбирали рабочие моменты, психологические ситуации, анализировали ошибки. В целом, беседа получилась познавательной и эмоционально насыщенной. Сотрудники учреждения также приняли участие в тренинге «Профилактика психологического здоровья в коллективе», где участники в игровой форме, решали задачи такие как- определение своего отношения к профессии и вычленение проблемности. Встреча прошла в дружеской атмосфере, вызвав настрой на активную работу.
Когда люди чувствуют заботу и поддержку со стороны учреждения, они хотят работать и приносить пользу.
Красноармейский АНО «ЦСОН Юго-Западного округа»