Для начала ты должен знать, что такое «soft skills».

Но если вдруг забыл (только никому об этом не говори), рассказываем:
Soft skills ― это «гибкие» надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми. У каждой компании котируется свой набор скиллов. Для РБК это:
✔️ Быстрая реакция и готовность к непредвиденным обстоятельствам. Что это значит?
Скрипты ― это, конечно, прекрасно. Но шаблонные фразы не всегда уместны. Чтобы достичь цели, нужно держать в голове тысячи возможных вариантов развития событий. И на каждый у тебя должен быть ответ.
✔️ Гибкость и открытость.
Нет, это не про то, что нужно «прогибаться» и быть удобным. Мы же современные психологически подкованные люди. Это про адекватное реагирование и умение подстраиваться к новым условиям, нововведениям и реалиям жизни.
✔️ Банально, но да ― готовность к обучению и карьерному росту.
Все хотят карьерного роста, все про него говорят. Но по факту, далеко не все готовы к повышению, потому что это:
◾️ больше ответственности;
◾️ (иногда) контроль и проверка чужой работы;
◾️ новые задачи, новое обучение.
«А это же страшно. Вдруг не получится. Вдруг не справлюсь. Вдруг придётся больше работать» ― такое нам точно НЕ подходит!
А если ты готов учиться и не боишься без страховки идти вверх по карьерной лестнице ― вэлкам!
✔️ Быть частью команды.
Просто «ходить на работу» не интересно. А вот быть частью команды, участвовать в корпоративной жизни (а она у нас насыщенная и разнообразная) ― это да, это приветствуется.
✔️ И немного банальности: ответственность, пунктуальность, дружелюбность, инициативность, умение работать с большим объёмом информации, нацеленность на результат.
Если узнал себя, милости просим в наш дружный коллектив! А если чувствуешь, что чего-то не хватает, но очень хочется, мы обязательно поддержим и научим всему необходимому!
📧 Ждём резюме на почту: personal@rostbk.com ❓ Как думаешь, какие качества должны быть у эффективного сотрудника?
Фото: freepik
#работа72 #softskills