КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Как правильно написать объяснительную на работе – образец 2020
От нарушений трудовой дисциплины в наше время никто не застрахован. Проступки могут быть разными – опоздание, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, невыполнение трудового задания и т.д. В таких случаях нужно знать, как правильно написать объяснительную на работе – образец документа мы приводим далее.
В общепринятом смысле объяснительная записка является одной из разновидностей служебных записок, подаваемых на имя руководителя с целью пояснения какого-либо события. Прежде чем применять к виновнику наказание, работодатель должен получить с него объяснения. Правильно составленная объяснительная директору на работе, образец выложен ниже, может рассматриваться в составе доказательной базы в суде в ходе разрешения трудовых споров.
Трудовое законодательство РФ жестко относится к тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину. В соответствии с положениями стат. 81 ТК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника более 4 часов на рабочем месте без уважительных причин (стат. 81). Но и менее значительные проступки могут привести к негативным последствиям для специалиста. ТК РФ содержит два обязательных основания, когда работодатель должен истребовать от виновника объяснительную, чтобы объективно разобраться в возникшей ситуации:
Применение дисциплинарного взыскания – по нормам стат. 193 ТК до вынесения такого взыскания работодатель обязан сначала потребовать от сотрудника объяснений. На это отводится 2 дня (рабочих).Установление причин нанесенного работодателю ущерба – согласно стат. 247 ТК истребование от сотрудника объяснений является обязательным в целях выявления причины ущерба.
В записке приводятся обстоятельства, причины возникновения того или иного проступка. Грамотно составленная объяснительная позволяет работодателю взглянуть на происшествие с другой стороны, оценить ситуацию в целом и беспристрастно вынести решение. Сотруднику не следует отказываться от подачи объяснений. Как правило, это автоматически означает, что человек признает свою вину. Итогом такого отказа может быть дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Наиболее часто объяснительные пишутся в следующих ситуациях:
- Опоздание на работу или прогул.
- Чрезвычайные происшествия.
- Невыполнение распоряжений руководителя.
- Совершение ошибок при исполнении обязанностей.
- Прочие причины.
Как правильно писать объяснительную на работе, где взять образец?
У этого документа нет типовой формы. Работник составляет пояснения в произвольном виде. Главное – придерживаться правил русского языка и соблюдать нормы делопроизводства. Что конкретно написать, зависит от причин проступка. Исходя из сути записки, образец написания объяснительной на работе должен содержать следующую информацию:
- ФИО и должность лица, на имя которого подается записка – обычно это непосредственный руководителя работника.
- Сведения о работодателе – как правило, приводится краткое наименование работодателя.
- Сведения о работнике – указать нужно должность и ФИО сотрудника, который дает объяснения.
- Название документа – объяснительная записка.
- Основная часть – приводится суть проступка, причины и обстоятельства его совершения.
- Личная подпись виновника и дата подачи записки.
Если возможно, не возбраняется приложить документальное подтверждение, к примеру, справку от врача, о дорожном происшествии, о задержке рейса и т.д. Далее приводим примеры того, как написать объяснительную на работе в разных ситуациях.
Подробнее читайте в нашем материале https://raszp.ru/spravochn/kak-pravilno-napisat-obyasnitelnuyu-na-rabote-obrazets-2020.html