В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время.

Это означает, что вы не можете работать по совместительству в основное рабочее время на вашей основной работе.
Однако стоит учесть, что есть определенные категории работников, для которых могут быть сделаны исключения. Например, некоторые профессии позволяют работать по совместительству в основное рабочее время при условии, что это не влияет на качество и безопасность выполняемых работ. Но такие случаи должны быть согласованы с работодателем и регулироваться соответствующими нормативными актами.
Также важно отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц или другую учетную единицу для соответствующей категории работников.