Кто должен согласовывать увольнение работников от имени работодателя?

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти ранее этого срока .
Полномочиями по согласованию более ранней даты увольнения обладает только руководитель организации.
Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах:
Работник написал заявление на увольнение менее чем за 2 недели до увольнения. Руководитель организации поставил на заявлении резолюцию: "Да, в приказ". Однако в согласованный день увольнения коммерческий директор поставил на заявлении свою резолюцию о двухнедельной отработке. Работника уволили за прогул.
Подтверждая незаконность увольнения определением от 20.08.2024 № 88-14495/2024, суд указал, что коммерческий директор не вправе увольнять работников.