Обучение и консультации новых работников лаборатории Мировой опыт показывает, что примерно 10% работников лаборатории в год, обновляется. И для того чтобы их работа проходила качественно и эффективно, с максимальной пользой для своей кампании, новые работники лаборатории должны получать профессиональные знания в период, когда приходят на работу и адаптируются к новому коллективу. Кто обучает новых операторов Обучение новых сотрудников проходит по определённой программе. Их подготовкой занимаются менеджеры, или штатный тренер. Супервизор обучает новичков пользоваться компьютерными программами. В начальный период работы (это примерно месяц) новым сотрудникам передают свой опыт наставники. Они консультируют и контролируют работу новичков. Обучение происходит на рабочем месте сотрудника. Формы работы с новыми сотрудниками Для эффективного обучения новых сотрудников лаборатории применяют следующие формы обучения: - вводный инструктаж; - наставничество; - тематические тренинги; - мастер-классы; - семинары; - тренировка голоса и дыхания. Ко всем вновь принятым работникам обязателен индивидуальный и дифференцированный подход. Обязательность, непрерывность и результативность – принципы, на которых основывается обучение сотрудников лаборатории.
Лидогенерация
Постоянная консультация во время работы
Обучение и консультации новых работников лаборатории
Мировой опыт показывает, что примерно 10% работников лаборатории в год, обновляется. И для того чтобы их работа проходила качественно и эффективно, с максимальной пользой для своей кампании, новые работники лаборатории должны получать профессиональные знания в период, когда приходят на работу и адаптируются к новому коллективу.
Кто обучает новых операторов
Обучение новых сотрудников проходит по определённой программе. Их подготовкой занимаются менеджеры, или штатный тренер. Супервизор обучает новичков пользоваться компьютерными программами.
В начальный период работы (это примерно месяц) новым сотрудникам передают свой опыт наставники. Они консультируют и контролируют работу новичков. Обучение происходит на рабочем месте сотрудника.
Формы работы с новыми сотрудниками
Для эффективного обучения новых сотрудников лаборатории применяют следующие формы обучения:
- вводный инструктаж;
- наставничество;
- тематические тренинги;
- мастер-классы;
- семинары;
- тренировка голоса и дыхания.
Ко всем вновь принятым работникам обязателен индивидуальный и дифференцированный подход. Обязательность, непрерывность и результативность – принципы, на которых основывается обучение сотрудников лаборатории.