Все, что вам нужно для увольнения – это предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении таким способом, который впоследствии поможет подтвердить это. А дальше дело за малым. Рассказываем, как уволиться за 3 шага.
Шаг 1
Направляем заявление — это самый важный шаг. Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись.
А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его любым способом:
1. Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Трудовой кодекс не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте. В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
2. По электронной почте на официальный e-mail организации. Такой способ подачи документов является допустимым, но лишь при условии, что будет подтверждена подлинность подписи работника. Просто отсканированная копия юридической силы не имеет. Для признания заявления правомерным, оно должно быть подписано электронной цифровой подписью.
3. Телеграммой. Такой способ уведомления, опять же, законом не запрещен. Но допустимым он будет считаться только при условии, что в тексте телеграммы будет указана фамилия лица, от чьего имени такая телеграмма направлена, а также будет иметься отметка работника телеграфной службы об удостоверении личности отправителя. То есть подпись отправителя должна быть заверена записью оператора.
Шаг 2
Отрабатываете полагающиеся 14 дней.
Если у вас с работодателем не достигнута договоренность об ином, вы должны отработать еще 14 дней. Этот срок отсчитывается со дня получения начальством уведомления об увольнении. Весь этот срок вы обязаны полноценно исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.
Как только 14-дневный период закончится, вы имеете право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите, расторжение трудовых отношений происходит автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Продолжение же вами работы говорит о том, что вы не настаиваете на увольнении, и действие трудовых отношений не прекращается. Не медлите и собирайте вещи!
В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы по вашей просьбе. А также выплатить вам все, что был должен. Неисполнение этих обязанностей – однозначный повод для жалобы.
Шаг 3
Жалуемся.
Если начальник все еще строит из себя вершителя судеб, отказываясь выдавать трудовую и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это очевидное нарушение порядка расторжения трудового договора и является основанием для привлечения к ответственности.
Нарушение трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штраф 1-5 тыс. руб. для руководителя и 30-50 тыс. рублей для организации.
Куда можно пожаловаться на работодателя?
Во-первых, в трудовую инспекцию – она является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Подать жалобу в Роструд можно лично в подразделении в вашем городе либо удаленно через сервис Онлайнинспекция.РФ.
Во-вторых, в прокуратуру – она является органом общего надзора за соблюдением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту расположения работодателя.
В завершение подайте иск в суд с требованием выплатить вам:
1. проценты за весь срок задержки заработной платы с момента увольнения. Их размер установлен как 1/150 ключевой ставки ЦБ от размера задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ);
2. не полученный заработок — работодатель не выдал вам трудовую книжку, а значит лишил вас возможности трудиться и зарабатывать деньги (ст. 234 ТК РФ);
3. моральный ущерб – конфликт с работодателем, очевидно, принес вам моральные страдания и нанес глубокую психологическую травму (ст. 237 ТК РФ).
Помощь юриста и адвоката - Севастополь, Крым
Как уволиться без согласия работодателя
Не подписывают заявление об увольнении?
Все, что вам нужно для увольнения – это предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении таким способом, который впоследствии поможет подтвердить это. А дальше дело за малым. Рассказываем, как уволиться за 3 шага.
Шаг 1
Направляем заявление — это самый важный шаг. Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись.А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его любым способом:
1. Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Трудовой кодекс не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте. В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
2. По электронной почте на официальный e-mail организации. Такой способ подачи документов является допустимым, но лишь при условии, что будет подтверждена подлинность подписи работника. Просто отсканированная копия юридической силы не имеет. Для признания заявления правомерным, оно должно быть подписано электронной цифровой подписью.
3. Телеграммой. Такой способ уведомления, опять же, законом не запрещен. Но допустимым он будет считаться только при условии, что в тексте телеграммы будет указана фамилия лица, от чьего имени такая телеграмма направлена, а также будет иметься отметка работника телеграфной службы об удостоверении личности отправителя. То есть подпись отправителя должна быть заверена записью оператора.
Шаг 2
Отрабатываете полагающиеся 14 дней.Если у вас с работодателем не достигнута договоренность об ином, вы должны отработать еще 14 дней. Этот срок отсчитывается со дня получения начальством уведомления об увольнении. Весь этот срок вы обязаны полноценно исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.
Как только 14-дневный период закончится, вы имеете право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите, расторжение трудовых отношений происходит автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Продолжение же вами работы говорит о том, что вы не настаиваете на увольнении, и действие трудовых отношений не прекращается. Не медлите и собирайте вещи!
В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы по вашей просьбе. А также выплатить вам все, что был должен. Неисполнение этих обязанностей – однозначный повод для жалобы.
Шаг 3
Жалуемся.Если начальник все еще строит из себя вершителя судеб, отказываясь выдавать трудовую и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это очевидное нарушение порядка расторжения трудового договора и является основанием для привлечения к ответственности.
Нарушение трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штраф 1-5 тыс. руб. для руководителя и 30-50 тыс. рублей для организации.
Куда можно пожаловаться на работодателя?
Во-первых, в трудовую инспекцию – она является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Подать жалобу в Роструд можно лично в подразделении в вашем городе либо удаленно через сервис Онлайнинспекция.РФ.
Во-вторых, в прокуратуру – она является органом общего надзора за соблюдением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту расположения работодателя.
В завершение подайте иск в суд с требованием выплатить вам:
1. проценты за весь срок задержки заработной платы с момента увольнения. Их размер установлен как 1/150 ключевой ставки ЦБ от размера задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ);2. не полученный заработок — работодатель не выдал вам трудовую книжку, а значит лишил вас возможности трудиться и зарабатывать деньги (ст. 234 ТК РФ);
3. моральный ущерб – конфликт с работодателем, очевидно, принес вам моральные страдания и нанес глубокую психологическую травму (ст. 237 ТК РФ).
Защищайте свои права, если их нарушают!
#юристсевастополь #трудовойюрист #юристкрым #севастополь