- Отпросился с работы по личным обстоятельствам на один день. Руководитель на словах отпустил его, но письменного заявления о предоставлении отгула не писал. Могут ли уволить за прогул?
Итак, прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть для получения дня отдыха вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель принимает решение самостоятельно в зависимости от обстоятельств. Таким образом, формально ваше отсутствие на работе без письменного подтверждения предоставления отпуска без сохранения заработной платы может считаться прогулом. Однако, если работодатель решит привлечь вас к административной ответственности, он должен будет учесть тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Выбор вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям».
Отгул или прогул
- Отпросился с работы по личным обстоятельствам на один день. Руководитель на словах отпустил его, но письменного заявления о предоставлении отгула не писал. Могут ли уволить за прогул?
Итак, прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть для получения дня отдыха вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель принимает решение самостоятельно в зависимости от обстоятельств.
Таким образом, формально ваше отсутствие на работе без письменного подтверждения предоставления отпуска без сохранения заработной платы может считаться прогулом. Однако, если работодатель решит привлечь вас к административной ответственности, он должен будет учесть тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Выбор вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям».