Суды все чаще признают надлежащим уведомлением подачу заявлений через различные мессенджеры, особенно в трудовых отношениях.
Так, в одном из дел, работник отозвал заявление об увольнении через WhatsApp — Рудничный районный суд г. Кемерово признал это допустимой формой.
При этом работник подал письменное заявление об увольнении, а через несколько часов передумал и захотел отозвать его — направил фотографию отзыва своему непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте.
Работодатель все равно уволил работника, но суд его восстановил, пояснив: «Трудовой Кодекс не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление».
Документ: Решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 27.06.2023 № 2-973/2023).
И подобные решения не редкость — в отношении отзыва заявления об увольнении у судов единое мнение. Признают допустимой по сути любую форму. Суды встают на сторону работников даже в парадоксальных ситуациях. Например, когда даже нет аудиозаписи разговора, распечатки звонков, а из всех доказательств — показания заинтересованного свидетеля (Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023).
Или работник отозвал заявление об увольнении голосовым сообщением в WhatsApp. Суд признал это допустимым, так как работнику прооперировали фаланги пальцев и он не мог писать (Документ: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.11.2021 № 33-7799/2021, 2-2002/2021).
Поэтому, на заметку Работодателям: если получили отзыв заявления об увольнении по e-mail или в мессенджере, либо работник сообщил о своем желании остаться на работе в ходе телефонного разговора, безопаснее его не увольнять.
Адвокатский кабинет "ЛЕКС"
Законность уведомления по WhatsApp
Суды все чаще признают надлежащим уведомлением подачу заявлений через различные мессенджеры, особенно в трудовых отношениях.Так, в одном из дел, работник отозвал заявление об увольнении через WhatsApp — Рудничный районный суд г. Кемерово признал это допустимой формой.
При этом работник подал письменное заявление об увольнении, а через несколько часов передумал и захотел отозвать его — направил фотографию отзыва своему непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте.
Работодатель все равно уволил работника, но суд его восстановил, пояснив: «Трудовой Кодекс не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозвано заявление».
Документ: Решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 27.06.2023 № 2-973/2023).
И подобные решения не редкость — в отношении отзыва заявления об увольнении у судов единое мнение. Признают допустимой по сути любую форму. Суды встают на сторону работников даже в парадоксальных ситуациях. Например, когда даже нет аудиозаписи разговора, распечатки звонков, а из всех доказательств — показания заинтересованного свидетеля (Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023).
Или работник отозвал заявление об увольнении голосовым сообщением в WhatsApp. Суд признал это допустимым, так как работнику прооперировали фаланги пальцев и он не мог писать (Документ: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10.11.2021 № 33-7799/2021, 2-2002/2021).
Поэтому, на заметку Работодателям: если получили отзыв заявления об увольнении по e-mail или в мессенджере, либо работник сообщил о своем желании остаться на работе в ходе телефонного разговора, безопаснее его не увольнять.