Кого могут привлекать к работе в новогодние праздники?
Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов рассказал, что по ст.113 ТК РФ запрещено привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Однако на некоторые профессии и экстренные ситуации эта статья не распространяется.
Граждане младше 18 лет, беременные и лица с ОВЗ не могут работать по праздникам даже по собственному желанию. Работника могут вызвать на работу в одностороннем порядке для предотвращения катастроф или аварий. С письменного согласия его могут вызвать для выполнения срочных непредвиденных работ. Во всех ситуациях работодателю необходимо документально обосновать причину привлечения сотрудника к выполнению неотложных задач.
Некоторых граждан можно привлекать к работе в новогодние праздники после получения от них справки об отсутствии противопоказаний и при условии их ознакомления со своим правом отказаться. Речь идет об одиноких родителях детей младше 14 лет, матерях детей до 3 лет, родителях ребенка-инвалида, работниках, заботящихся о больном родственнике, а также об одном из родителей несовершеннолетних, если второй родитель работает вахтовым методом.
Кроме того, к работе в праздники могут привлекаться работники телевидения, театра и представили других творческих специальностей, перечисленных в распоряжении правительства РФ №1777-р от 04.07.2023. Оплата за работу в праздники должна быть минимум двойная (ст.153 ТК РФ).
Вести Подмосковья
Кого могут привлекать к работе в новогодние праздники?
Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов рассказал, что по ст.113 ТК РФ запрещено привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Однако на некоторые профессии и экстренные ситуации эта статья не распространяется.Граждане младше 18 лет, беременные и лица с ОВЗ не могут работать по праздникам даже по собственному желанию. Работника могут вызвать на работу в одностороннем порядке для предотвращения катастроф или аварий. С письменного согласия его могут вызвать для выполнения срочных непредвиденных работ. Во всех ситуациях работодателю необходимо документально обосновать причину привлечения сотрудника к выполнению неотложных задач.
Некоторых граждан можно привлекать к работе в новогодние праздники после получения от них справки об отсутствии противопоказаний и при условии их ознакомления со своим правом отказаться. Речь идет об одиноких родителях детей младше 14 лет, матерях детей до 3 лет, родителях ребенка-инвалида, работниках, заботящихся о больном родственнике, а также об одном из родителей несовершеннолетних, если второй родитель работает вахтовым методом.
Кроме того, к работе в праздники могут привлекаться работники телевидения, театра и представили других творческих специальностей, перечисленных в распоряжении правительства РФ №1777-р от 04.07.2023. Оплата за работу в праздники должна быть минимум двойная (ст.153 ТК РФ).
Подписаться на Вести Подмосковья